Tips
Tips om de werkbetrokkenheid te verhogen
Op deze pagina vind je een aantal tips of aanbevelingen om de vier aspecten, die bijdrage tot een grotere werkpassie, positief te stimuleren:
Uitdagende job
Ontplooiingsmogelijkheden in je werk, de mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en creatief te kunnen zijn, ... Ze dragen allemaal bij tot een verhoogde betrokkenheid bij het werk. Zo kan je erop inspelen:
- Zorg ervoor dat je een functie uitoefent die bij jou past. Om te weten wat je sterke en zwakke punten zijn, kan je een beroep doen op de Competence Indicator. Deze wetenschappelijke tool geeft je inzicht in je professionele vaardigheden.
- Werk samen met je directe leiding een zinvol takenpakket waar jij achter staat en waarvan jij het nut ziet.
- Het is belangrijk dat je de mogelijkheid krijgt om zelf extra kwaliteit in je werk te leggen. Is dat niet zo, dan bespreek je dit best met je directe baas.
- Ga voor een job die voldoende perspectieven biedt en een job waarin je kunt groeien.
- Op functionerings- en evalutiegesprekken kan je aan de alarmbel trekken als je job niet voldoende uitdagingen biedt. Worden deze gesprekken in jouw bedrijf niet op geregelde tijdstippen gehouden, wacht dan niet te lang en stap onmiddellijk naar je directe baas als er iets schort.
Sociale relaties
De relatie met de directe leiding blijkt belangrijker voor de werkbetrokkenheid dan de relatie met collega's. Het belang van de sfeer op de dienst of de afdeling ligt hier tussenin.
- Probeer samen met je collega's en directe leiding op één lijn te staan.
- Het opbouwen van een goede relatie met collega's en je directe leiding begint bij jezelf: geef respect en aandacht aan de mensen waarmee je werkt.
- Wees duidelijk en transparant in je communicatie naar anderen en zeg waar het op staat.
- Laat je directe leiding weten dat je openstaat voor feedback over jouw manier van werken.
Organisatorische ondersteuning
Drie aspecten van de organisatorische ondersteuning dragen in sterkere mate bij tot een hogere betrokkenheid bij het werk. De mate waarin:
- het werk goed georganiseerd is
- voldoende informatie gegeven wordt over wat er in het bedrijf gebeurt
- voldoende kansen gecreëerd worden om deel te nemen aan opleidingen
Voor de respondenten uit deze enquête zijn deze drie aspecten belangrijker dan verloning, de aanwezigheid van voldoende middelen en personeel en de afwezigheid van jobonzekerheid.
Enkele tips om zelf de organisatorische ondersteuning te verbeteren:
- Blijf op de hoogte van de lopende zaken binnen het bedrijf. Vraag ernaar indien je vindt dat er niet voldoende informatie doorstroomt.
- Spreek met je directe baas duidelijk af wat wel en wat niet tot jouw takenpakket en verantwoordelijkheid behoort.
- Vraag inspraak in de concrete organisatie van jouw werk.
- Overleg met je baas voor welke opleidingen je je kunt en mag inschrijven en leg deze vooraf vast.
Balans werk-privé
De minste invloed op een goede betrokkenheid bij het werk gaat uit van controle over de tijd. Toch is er - zij het gering - een verband tussen beide factoren waar te nemen. Vooral een goede balans tussen werk en het privé-leven en een aanvaardbare tijd die men 'onderweg' doorbrengt, dragen in geringe mate nog bij tot een hogere passie voor het werk.
- Bespreek de mogelijkheid met je werkgever om volgens flexibele uren te werken.
- Probeer teamafspraken voldoende vooraf en op vaste momenten te plannen
- Voorzie voldoende tijd voor overleg.
- Bepaal je eigen prioriteiten.
- Leer om al eens 'neen' te zeggen en niet zonder meer meegaand te zijn.
Je tijdsbeheer testen en leren hoe het beter kan, kan met de time mangement-test op deze site.
