Oorzaken
Waarom voel je je betrokken bij het werk? Vier oorzaken
Aan de basis van een hoge werkbetrokkenheid liggen volgende vier oorzaken:
- uitdagende job
- goede sociale relaties
- organisatorische ondersteuning
- balans werk-privé
Deze factoren positief beïnvloeden kan de werkbetrokkenheid aanzienlijk verhogen. Daarbij hebben sommige oorzaken een grotere doorslag dan anderen om tot een grotere positieve beleving van het werk te komen. Dat wordt duidelijk aangegeven in de figuur hieronder.
Conclusie
De werkbetrokkenheid kan dus beïnvloed worden door het werk in enge zin (de uitgevoerde taken), door de mensen rondom ons (het team), door kenmerken van de ruimere organisatie (organisatorische ondersteuning) en ten slotte door aspecten die verwijzen naar het combineren van het werk met het privé-leven (slorpt het werk alle tijd op?).
