Wie is meer betrokken?
Hoe betrokken zijn we bij ons werk?
De deelnemers aan deze enquête zijn sterk betrokken bij hun werk. Als we de resultaten bekijken op basis van de definitie van werkbetrokkenheid (plezier + vitaliteit + toewijding + tevredenheid) dan krijgen we het volgende:
- de respondenten hebben 'vaak' plezier in hun werk.
- Zo zegt 73% dat ze 'plezier hebben in hun werk' en vindt 72% het meestal wel prettig om aan de werkdag te beginnen. Slechts 13% ziet tegen zijn werk op.
- de deelnemers voelen zich 'vaak' vitaal in hun werk.
- Bijna 66% beweert op het werk te bruisen van energie en 70% kan heel lang doorgaan eens ze aan het werk zijn.
- Ook de toewijding van onze deelnemers is groot.
- Zo vindt 71% het werk dat ze doen nuttig en zinvol en is 65% enthousiast over de uitgeoefende baan. 70% van de respondenten is (eerder of erg) tevreden over het werk dat ze doen.
Het grootste verschil in betrokkenheid tussen de respondenten vinden we terug bij het beroepsstatuut. Zelfstandigen en kaderleden (met inbegrip van professionals en hogere ambtenaren) scoren het hoogst en vertonen dus de sterkste betrokkenheid bij hun werk.
Zij worden gevolgd door bedienden met een zorg- of onderwijsfunctie en door bedienden uit het middenkader. Uitvoerende bedienden en arbeiders scoren het laagst.
De respondenten die aan het hoofd staan van een teamvertonen doorgaans een grotere werkbetrokkenheid dan respondenten die dit niet hebben. Uit de resultaten blijkt eveneens dat naarmate het aantal mensen waaraan men leiding geeft stijgt, ook de werkbetrokkenheid stijgt.
Werkbetrokkenheid hangt ook samen met de leeftijd: naarmate de leeftijd stijgt, stijgt ook de werkbetrokkenheid.
We merken wel op dat de allerjongste groep (-25 jaar) iets hoger scoort dan de 25-29-jarigen.
Kleinere verschillen tussen de respondenten met betrekking tot werkbetrokkenheid vinden we bij het
geslacht. Vrouwen scoren in deze enquête iets hoger dan hun mannelijke collega's.
Ook op basis van het contracttype waarmee de respondenten werken merken we een - zij het klein - verschil op.Zo zijn werknemers met een vast contract (contract van onbepaalde duur) iets meer betrokken bij hun werk dan werknemers met een tijdelijk contract.
