Opzet van de enquête
Opzet van de enquête
Wat maakt dat mensen plezier hebben in hun werk, dat ze zich enthousiast en betrokken voelen en dat ze er tevreden over zijn? Het uitgangspunt van deze enquête is de positieve beleving van het werk.
Deze positieve beleving van werk vatten we onder de noemer ' werkbetrokkenheid' samen. Sommigen zouden het 'passie voor het werk' noemen.
Onderzoeksvragen
Om de werkbetrokkenheid te meten, bouwden we de enquête op rond volgende onderzoeksvragen:
- In hoeverre zijn werknemers betrokken bij hun werk?
- Welke categorieën zijn meer of minder betrokken? Wat is het profiel van de betrokken werknemers? Wat zijn hun achtergrondkenmerken?
- Heeft werkbetrokkenheid gevolgen voor de werknemers en het bedrijf waarvoor ze werken?
- Welke factoren beïnvloeden de werkbetrokkenheid? Wat zijn met andere woorden de oorzaken voor werkbetrokkenheid.
Onderzoekspartners
Het onderzoek werd uitgevoerd door volgende partners:
- Prof.dr. Hans De Witte (KULeuven) is de inhoudelijke en wetenschappelijke verantwoordelijke.
- Quest Europe en ISW, een spin-off van de KULeuven en de UCL, stonden in voor de analyses en verwerking van de gegevens. Ze werkten eveneens hints voor de praktijk uit.
- Ludo Daems, directeur van het PKZ-Instituut nam de praktische organisatie en coördinatie van het initiatief op zich.
