grote trends
<< Terug naar start Enquête Selectiekantoren
De grote trends
Het bureau Insites verwerkte de gegevens die 1.800 sollicitanten over hun contacten met selectiebureaus hadden doorgespeeld. Dit zijn de grote trends die uit de enquête blijken:
- Vertrouwen in selectiebureaus
- Kandidaten hebben angst voor de testen
- Selectiebureaus zijn geen barrière
- Kandidaten hadden graag een betere opvolging
Vertrouwen in selectiebureaus
Met de naam van de selectiebureaus als leveranciers van professionele diensten, is in de ogen van deze sollicitanten, niets mis. Velen vinden hen betrouwbaar, discreet en vertrouwelijk.
De aanwerving via dit kanaal was voor hen een positieve stap. 42% zegt expliciet dat de selectiebureaus helpen bij de uitbouw van hun carrières. Dit positieve beeld zet waarschijnlijk 66% aan tot spontaan solliciteren via de websites van de bureaus.
Kandidaten hebben angst voor de tests
Vele sollicitanten houden niet van psychologische tests. Die angst vertaalt zich ook in de enquête.
Een flinke groep (36%) beseft dat die tests hen als persoon goed in kaart brengt. Maar de groep ongelovigen is bijna even groot: 29%.
Ook gelooft bijna de helft van de deelnemers dat men zich kan voorbereiden op tests. 64% verkiest een persoonlijk gesprek of een individuele motivering.
Selectiebureaus zijn geen barrière
Solliciteren via een bureau vormt niet echt een barrière voor de respondenten. Slechts 15% heeft hier problemen mee.
Op de vraag of jobs aangeboden via bureaus hen afschrikt, zegt een overtuigende 63% 'neen'.
Kandidaten hadden graag een betere opvolging
De opvolging (zonder aanwerving) is blijkbaar niet altijd optimaal. Evenveel respondenten vinden dat het bureau hen opvolgt eens ze een job hebben (27%) als dat het bureau dat niet doet (24%).
Bij niet aanwerving meent zelfs 60% dat een kandidaat niet gevolgd wordt.
