Proefperiode / Hoe komt een proefbeding tot stand?
Hoe komt het proefbeding geldig tot stand?
De werkgever en de werknemer moeten het proefbeding schriftelijk vastleggen. Het beding moet door beide partijen ondertekend zijn.
Hoewel het beding meestal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst, kan het ook in een afzonderlijk document staan.
Let wel: de vermelding in het arbeidsreglement dat voor elke nieuwe werknemer een proefperiode geldt, brengt geen geldig proefbeding tot stand. De werkgever moet een proefbeding met elke werknemer afzonderlijk afsluiten.
Indien noch een CAO, noch het arbeidsreglement de duur van de proefperiode bepalen, is het aangewezen de duur op te nemen in het proefbeding. Zo niet, geldt de wettelijke minimumtermijn.
Wanneer komt een proefbeding tot stand?
Het proefbeding moet uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding opgemaakt worden. Denk eraan om het beding te dateren bij de ondertekening ervan.
