Wat als je ontslag neemt tijdens ouderschapsverlof?
Als ik tijdens het opnemen van mijn ouderschapsverlof (3 maanden volledige afwezigheid) beslis mijn ontslag in te dienen en op dat ogenblik nog twee maanden ouderschapsverlof te gaan heb, tellen die laatste twee maanden dan ook al mee bij het berekenen van de verplichte vooropzeg (in dit geval eveneens 3 maanden)?
ANTWOORD
In feite stel je je de vraag of de opzeggingstermijn die je betekent
tijdens je ouderschapsverlof wel zal ingaan en lopen tijdens het verlof.
M.a.w. schorst het ouderschapsverlof de opzeggingstermijn ingeval van
ontslag gegeven door de werknemer?
Algemeen kunnen we stellen dat de opzeggingstermijn betekend ingeval
van ontslag door de werknemer niet geschorst wordt door afwezigheden
(vb. ziekte, vakantie,…) die zich voordoen tijdens de loop van de
opzeggingstermijn.
Dit is ook het geval voor wat betreft het ouderschapsverlof. Wanneer het
ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten
gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet.
In jouw geval betekent dit dat je zonder problemen tijdens je ouderschapsverlof je ontslag kunt geven. De opzeggingstermijn kan zonder problemen beginnen lopen en zal niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Let wel, de normale regels inzake betekening en aanvang van de
opzeggingstermijn blijven onverkort van toepassing. Dit houdt o.a. in
dat je opzeggingstermijn pas begint te lopen de eerste dag van de maand
volgend op die waarin de kennis van de opzegging is gegeven.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
