Outplacement
werknemers uit de privé-sector die op het ogenblik van ontslag de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, kunnen aanspraak maken op outplacement, op kosten van hun laatste werkgever. tenminste, indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben op het ogenblik van het ontslag en het ontslag niet werd doorgevoerd om dringende reden.
in dit dossier gaan we na hoe outplacement juist werkt.
- wie komt in aanmerking?
- hoe verloopt de aanvraag en toekenning van het recht?
- duur van de outplacementbegeleiding
- verlies werkloosheidsuitkeringen bij weigering outplacement
- kostprijs
- afwezigheid tijdens opzeggingstermijn
- wat als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
- welke instellingen bieden outplacement aan?
- sectorale afwijkende regelingen
i.s.m. sd worx 
