Selectiekantoren / Beslissing: wie is de uitverkoren kandidaat?
Door de verschillende gesprekken en de testen die je doorlopen hebt, heeft de consultant van het selectiekantoor een goed beeld gekregen van jouw als persoon en van je competenties.
De consultant analyseert de resultaten van de testen en oefeningen die je gedaan hebt en hij maakt op basis daarvan, en de info uit de gesprekken, een aanbeveling voor de werkgever. Daarin vertelt hij wie je bent en of hij vindt dat je geschikt bent voor de functie.
Op basis van de aanbevelingsrapporten en na overleg met het selectiekantoor hakt het bedrijf de knoop door. Ben jij de uitverkoren kandidaat, dan volgt er doorgaans nog een gesprek met je nieuwe werkgever om je contract te onderhandelen.
Nadat je met de nieuwe werkgever tot een overeenkomst hierover gekomen bent, wordt de selectieprocedure afgerond en kan je vol goede moed aan je nieuwe uitdaging beginnen. Uiteraard nadat je op een professionele manier afscheid genomen hebt van je huidige werkgever.
