Eindejaarspremie / Een verplichting?
Geen enkele algemene wet schrijft de betaling van een eindejaarspremie voor. De meerderheid van de werkgevers is er wel één verschuldigd. Om aanspraak te kunnen maken op een eindejaarspremie, moet de werknemer kunnen steunen op minstens één van de volgende rechtsbronnen :
- de collectieve arbeidsovereenkomst ( CAO )
- de individuele arbeidsovereenkomst
- het arbeidsreglement
- het gebruik.
In de meeste sectoren is er een CAO afgesloten die de betaling van een eindejaarspremie voorziet en de modaliteiten ervan vastlegt.
Bij gebrek aan een CAO kan het recht op een premie zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst, zowel in een geschreven als in een mondelinge overeenkomst. In dit laatste geval is een getuigenbewijs voldoende om de overeenkomst te bewijzen.
Een eindejaarspremie kan voorzien zijn in het arbeidsreglement. Juridisch stellen zich niet veel problemen omdat het opnieuw duidelijk is wie gebonden is door de bepalingen ervan.
Het gebruik, ook wel verworven recht genoemd, is een volwaardige rechtsbron. Algemeen wordt aanvaard dat een drievoudige voorwaarde vervuld moet zijn : het voordeel moet bestendig, vast (dezelfde berekeningswijze) en algemeen zijn. Een voordeel is algemeen wanneer het bijvoorbeeld aan alle bedienden, of aan alle bedienden van een bepaalde categorie wordt toegekend.
Meer lezen over eindejaarspremies en bonussen? Bekijk onze blog.
