Heb ik recht op verlof bij ziekte van ons kind ?
"Geldt bij een situatie waarin je kind ziek is en de ouders genoodzaakt zijn bij hun kind te blijven, dezelfde regeling als voor bv. een bevalling? Anders geformuleerd: is het zo dat elke Belgische werknemer recht heeft op drie dagen betaald klein verlet per jaar? Onze zoon moest onlangs enkele dagen in het ziekenhuis verblijven en mijn echtgenote is twee werkdagen bij hem gebleven. Deze dagen werden afgehouden van haar salaris. Is dit correct?"
ANTWOORD
Situatieschets
Je hebt niet sowieso recht op 3 dagen betaald klein verlet per jaar. Een belangrijke voorwaarde voor klein verlet is dat de reden van afwezigheid tot een limitatieve lijst van gebeurtenissen moet behoren . Daarbij horen o.a.
- je huwelijk of dat van een familielid,
- geboorte of adoptie van een kind,
- overlijden van een familielid,
- plechtige communie van een kind,
- uitoefening van het ambt van bijzitter in een stembureau bij verkiezingen.
Familiaal verlof
Het feit dat jullie kindje ziek is, geeft dus geen recht op betaald klein verlet.
Je hebt wel het recht om afwezig te blijven om dwingende redenen, het zogenaamde "familiaal verlof".
Dwingende redenen
Een dwingende reden wordt in de wet gedefinieerd als een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die je dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist.
Dat betekent:
- ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner of van een familielid wanneer deze onder hetzelfde dak woont,
- ziekte, ongeval of hospitalisatie van een (schoon)kind of (schoon)ouder, zelfs wanneer deze niet bij je inwoont,
- je bezittingen zijn ernstig beschadigd (bijvoorbeeld schade aan je woning door brand of natuurramp),
- je moet verschijnen in een rechtszitting en je bent partij in het geschil.
Je moet dit wel kunnen bewijzen aan de hand van gepaste documenten.
Je kan trouwens maximaal 10 arbeidsdagen per kalenderjaar thuisblijven
wegens familiaal verlof.
In je sector of onderneming kunnen nog andere situatie als dwingende reden aangeduid zijn.
Werk je deeltijds dan wordt dit maximum pro rata herrekend. Je werkgever
moet je voor deze dagen geen loon betalen.
Geplande opname in het ziekenhuis
Indien de opname in het ziekenhuis gepland was, ging het om een 'te voorziene' gebeurtenis.
In zo'n geval heeft de werknemer geen recht op familiaal verlof, maar is hij genoodzaakt om enkele dagen vakantie op te nemen.
Wat ook altijd kan, op voorwaarde dat de werkgever er mee akkoord gaat, is dat de werknemer enkele dagen onbetaald verlof neemt.
Conclusie
Hospitalisatie van je kind is een dwingende reden zijn om thuis te blijven, op voorwaarde dat de hospitalisatie onvoorzien is. Je ontvangt voor deze afwezigheidsdagen (familiaal verlof) geen loon.
Klein verlet is in dit geval uitgesloten, want ziekte behoort niet tot de lijst van gebeurtenissen die recht geven op klein verlet.
Opmerking
Op de site van SD Worx vind je een tool om te berekenen wanneer je recht hebt op klein verlet.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
i.s.m. SD Worx 
