Vacature.com

Ik verander van werk en ik wil graag mijn openstaande vakantiedagen opnemen?
Wanneer neem je die best op en kan je werkgever je dit weigeren?

ANTWOORD

De algemene regel is dat de data van de vakantieperiodes in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Er is dus geen sprake van verplichtingen op te leggen aan de één of andere partij. Ook bij het uit dienst gaan blijft dit zo.

Een ontslag om dringende reden kan een mogelijk gevolg zijn, indien je bij herhaling geen rekening houdt met de weigering van je werkgever.

Je moet wel weten dat het loon voor alle vakantiedagen die je niet meer kunt opnemen, worden uitbetaald door je oude werkgever. Die resterende vakantiedagen kan je dan 'onbezoldigd' (ze zijn al betaald door je ex-werkgever bij wijze van vervroegd vakantiegeld) opnemen bij je nieuwe werkgever.

Uiteraard moet ook bij je nieuwe werkgever de opname van deze vakantiedagen in onderling overleg gebeuren.

Bij het overleg moeten een aantal regels gerespecteerd worden:

• aan gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie
  
  
• aan de werknemer moet een ononderbroken vakantieperiode van 2 weken tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd (3 weken voor jongeren beneden 18 jaar). Er moet in elk geval een ononderbroken vakantieperiode van 1 week worden gegarandeerd
  
  
• buiten deze 'hoofdvakantie' moeten de toekenningsmodaliteiten van die aard zijn dat de globale aan de productie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard. Indien mogelijk moeten deze vakantiedagen opgenomen worden tijdens periodes van afnemende activiteit of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen. In principe kunnen geen halve dagen verlof opgenomen worden.
  
  
• De vakantie moet vóór het einde van het jaar opgenomen worden.Je kan ze niet overhevelen naar een volgend jaar.

Meer over je recht op vakantie, lees je in ons Vakantiedossier.