Vacature.com

Ik ben een tijdje geleden ontslagen en ik zit nu nog in mijn opzegperiode. Wanneer moet je dagen 'inhalen'? Is dit enkel als je een hele dag afwezig bent wegens bijvoorbeeld verlof of ziekte, of is dit ook als je slechts een paar uurtjes afwezig bent (bv. op onderzoek bij de dokter)?

ANTWOORD

Je vraag betreft in feite de schorsing van de opzeggingsperiode. Indien het ontslag uitgaat van de werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzeggingsperiode deze periode schorsen.

De schorsing houdt in dat de opzeggingstermijn niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt bij de terugkeer van de werknemer. M.a.w. de opzeggingstermijn wordt verlengd met het aantal schorsingsdagen tijdens de opzeggingstermijn. Dit is wat jij onder 'inhalen' begrijpt.

Opschorting van opzeggingstermijn

Niet alle afwezigheden geven aanleiding tot de schorsing van de opzeggingstermijn. Enkel die afwezigheden die door de wet als dusdanig worden aangeduid, komen in aanmerking.

Wanneer deze afwezigheden geen volledige arbeidsdag in beslag nemen, maar slechts enkele uren, geven zij echter geen aanleiding tot schorsing van de opzeggingstermijn. Deze beperkte afwezigheden verlengen de opzeggingstermijn dus niet.

Opschorting van opzeggingstermijn

Dit geldt ook voor een periode van gedeeltelijke werkhervatting na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid. Het Hof van Cassatie oordeelde dat dergelijke periode geen schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengt. Bijgevolg kan er ook geen sprake zijn van de schorsing van de opzeggingstermijn.

Conclusie

Slechts welbepaalde afwezigheidsperiodes (in kalenderdagen berekend) kunnen de opzeggingstermijn schorsen. De paar uurtjes afwezigheid overeengekomen met je werkgever, om op doktersvisite te gaan, kunnen als een toegestane afwezigheid beschouwd worden. Deze afwezigheidsvorm komt niet voor in de bovenstaande opsomming. Bijgevolg is er geen sprake van schorsing van de opzeggingstermijn.