Startbanen / Vorm en duur: drie types
De startbaanovereenkomst kan drie mogelijke vormen aannemen:
Type 1: een gewone arbeidsovereenkomst
Indien de startbaanovereenkomst bestaat uit een gewone arbeidsovereenkomst, moet deze minstens halftijds zijn.
Er gelden geen restrictieve bepalingen wat betreft de minimum- of maximumduur. Een arbeidsovereenkomst kan wel maximaal als startbaanovereenkomst gelden tot en met het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt.
Type 2: een arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een vorm van opleiding
Een tweede vorm die de startbaanovereenkomst kan aannemen is die van een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een vorm van opleiding.
Onder
Er gelden geen restrictieve bepalingen wat betreft de minimum- of maximumduur van een startbaanovereenkomst type 2. Wel kan de tewerkstelling van een jongere bij een werkgever maximaal als startbaanovereenkomst worden beschouwd tot en met het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt.
Type 3: een leerovereenkomst
De derde vorm die de startbaanovereenkomst kan aannemen is een overeenkomst:
- in het kader van het industrieel leerlingwezen;
- in het kader van het leerlingwezen voor de middenstand;
- in het kader van de opleiding tot ondernemingshoofd (stageovereenkomst);
- voor inschakeling in het beroepsleven;
- of elk ander type van opleidings- of inschakelingsovereenkomst bepaald bij koninklijk besluit.
Er gelden geen restrictieve bepalingen wat betreft de
minimum- of maximumduur van de startbaanovereenkomst. Wel kan de tewerkstelling van een jongere maximaal als startbaanovereenkomst worden beschouwd tot en met het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt.
