Wanneer ben je verplicht een bezoekje aan de bedrijfsarts te brengen?
ANTWOORD
Wanneer een werknemer aan een risico is blootgesteld, is hij verplicht een bezoek te brengen aan de arbeidsgeneesheer. We zeggen dan dat de werknemer "onderworpen" is aan het medisch toezicht.
Deze consultatie is verplicht maar de voornaamste doelstelling van dit doktersbezoek is om de werknemer preventief te beschermen en om over de werkomstandigheden te praten zodat deze verbeterd kunnen worden, indien nodig.
Definitie van risicopostDe definitie van een risicopost is terug te vinden in het ARAB (Algemeen
Reglement voor de Arbeidsbescherming).
De volgende werkposten komen in aanmerking voor het verplicht medisch
onderzoek:
- werkposten op waarbij de werknemer blootgesteld wordt aan een risico voor beroepsziekte: contact met bloed, met toxische producten, ...
- werknemers die een veiligheidspost bekleden: vervoer van personeel, dragen van een wapen, ...
- jongeren op het werk
- gehandicapte werknemers
- werknemers die met voedingsmiddelen in aanraking komen. In dit geval gaat de arbeidsgeneesheer niet enkel na of de werknemer in goede gezondheid verkeert maar hij bekijkt ook of de werknemer niet een eventuele bron van besmetting vormt voor de gebruikers van de voedingswaren.
- personen die met een beeldscherm werken of die manueel lasten
hanteren.
Afhankelijk van de risico's waaraan je bent blootgesteld, zal de arbeidsgeneesheer je oproepen voor een aanwervingsonderzoek en vervolgens voor een jaarlijks of vijfjaarlijks periodiek onderzoek.
Je wordt ook uitgenodigd voor een bezoek aan de arbeidsgeneesheer als je vier weken of langer afwezig geweest bent op het werk om medische redenen (dit omvat ziekteverlof, ongeval, moederschapsverlof). Opgelet, dit betreft enkel de werknemers die "onderworpen" zijn aan het medisch toezicht, zoals hierboven uitgelegd.
Verder moet je ook naar de arbeidsgeneesheer gaan als je verandert van werkpost en als die nieuwe werkpost nieuwe risico's inhoudt.
Geen risicopostAls een werknemer geen risicowerkpost bekleedt, is hij ook niet "onderworpen" aan het medisch toezicht. In dat geval word je niet opgeroepen door de arbeidsgeneesheer.
Als je de arbeidsgeneesheer wilt consulteren om gezondheidsredenen die verband houden met het werk, kan je dat steeds vragen via je werkgever. De beslissing van de arbeidsgeneesheer wordt dan aan je werkgever meegedeeld net zoals dat voor de andere werknemers het geval is.
i.s.m. Arista 
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
