Arbeidsduur / Bijzonderheid
De Arbeidswet voorziet dat er met flexibele uurroosters gewerkt kan worden.
Dat betekent dat men uurroosters kan samenstellen waarbij de arbeidsduur mag afwijken tot maximum 5 uur per week en maximum 2 uur per dag (boven of onder de dag-/weekgrens die in de uurroosters van het arbeidsreglement zitten). De maximale grenzen zijn evenwel 45 uur per week en 9 uur per dag.
Door de afwisseling van deze alternatieve uurroosters worden de overschrijdingen ingehaald, waardoor op een periode van maximaal 1 jaar de normale arbeidsduur bereikt moet worden.
Deze vorm van flexibiliteit geeft dus de mogelijkheid om ' overuren' te presteren zonder de specifieke toelatingen, zonder overloon, maar wel met de inhaalrust.
Dit flexibel arbeidssysteem kan maar ingevoerd worden met een CAO of via het arbeidsreglement. Er moet echter altijd binnen de uurroosters van het arbeidsreglement gewerkt worden. De flexibele uren moeten dus steeds in uurroosters voorzien zijn.
