Wanneer mag je doktersbezoek verwachten als je ziek bent?
"Vanaf wanneer mag je bij een langdurige afwezigheid wegens ziekte controle van de dokter verwachten en hoe gaat dat in zijn werk?"
ANTWOORD
Reeds vanaf de eerste dag afwezigheid wegens ziekte kan een medische controle plaatsvinden. De duur van de afwezigheid speelt hierbij in feite geen enkele rol.
Medische controlesMedische controles gebeuren in het kader van het gewaarborgd loon en zijn een recht van de werkgever (artikel 31 §2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidscontracten, vervangen door artikel 8 §2 van de wet van 13 juli 1999 betreffende de controlegeneeskunde).
Over het algemeen doet de werkgever een beroep op een dienst voor controlegeneeskunde die dan een controlegeneesheer stuurt om de geldigheid en de duur van het afwezigheidsattest na te gaan. De controlegeneesheer vervangt de behandelende arts niet, zijn mening heeft dus geen grotere waarde dan die van de behandelende arts.
Een controlegeneesheer kan nooit een oordeel vellen over de diagnose die gesteld is door de behandelende arts.
ControleGewoonlijk begeeft de controlegeneesheer zich naar de woning van de werknemer om diens arbeidsongeschiktheid te verifiëren. Als de werknemer afwezig is, laat de controlegeneesheer een bericht achter waarin hij de werknemer vraagt naar zijn kabinet te komen zodat de controle kan plaatsvinden.
Er zijn verschillende gevallen mogelijk:
- de controlegeneesheer gaat akkoord met de periode van ongeschiktheid en de werknemer blijft gedekt door zijn medisch attest.
- de controlegeneesheer gaat niet akkoord met de periode van ongeschiktheid
en er moet een oplossing gevonden worden.
In dit laatste geval neemt de controlegeneesheer contact op met de behandelende arts en beide artsen vergelijken hun kijk op de zaak. In dit stadium zal ofwel de behandelende arts de mening van de controlegeneesheer bijtreden en moet de werknemer terug aan het werk; ofwel wijzigt de controlegeneesheer zijn mening en blijft de werknemer arbeidsongeschikt; ofwel blijven beide artsen bij hun standpunt en komt men in een patstelling terecht. In dat geval wordt er een beroep gedaan op een arts-scheidsrechter die de knoop zal doorhakken. De werknemer is verplicht de beslissing van de arts-scheidsrechter te volgen en zal al dan niet weer gaan werken naargelang de scheidsrechterlijke beslissing.
i.s.m. Arista 
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
