Studentenarbeid / Het loon van de student
Algemeen
De student kan minstens aanspraak maken op het minimumloon in de sector bepaald, rekening houdend met de beroepskwalificatie en de leeftijd.
Bepaling van studentenloon
Men moet in eerste instantie kijken naar het loon dat bij collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd in de sector waar de student werkt of de bedrijfsbarema's.
Ofwel heeft de sector een specifiek baremaloon of eventueel degressiviteitspercentages voorzien voor studenten of jongeren
Als dat niet zo is maar de sector voorziet wel een gewaarborgd minimummaandinkomen voor 21-jarigen, moet dit worden toegepast voor de +21-jarigen, tenminste als ze minstens een maand werken. Voor de -21jarigen worden op dit loon volgende percentages toegepast, tenminste als ze minstens één maand werken. Voor degenen die minder dan één maand werken, is dan niets voorzien. Het staat de werkgever natuurlijk vrij om het minimumloon voor deze laatste op dezelfde manier te bepalen.
| Leeftijd | Percentage |
|---|---|
| 20 jaar | 94% |
| 19 jaar | 88% |
| 18 jaar | 82% |
| 17 jaar | 76% |
| 16 jaar | 70% |
Ofwel heeft de sector geen specifieke loonregeling voorzien
Dan heeft de student recht op een percentage van het nationaal gewaarborgd minimumloon (GGMMI), als hij tenminste één maand is tewerkgesteld.
| leeftijd | percentage | maandloon | uurloon 38u/week |
|---|---|---|---|
| 21 jaar | 100% | 1.258,91 | 7,6452 |
| 20 jaar | 94% | 1.183,38 | 7,1865 |
| 19 jaar | 88% | 1.107,84 | 6,7278 |
| 18 jaar | 82% | 1.032,31 | 6,2691 |
| 17 jaar | 76% | 956,77 | 5,8104 |
| 16 jaar | 70% | 881,24 | 5,3516 |
(bedragen in euro, geldig vanaf 1 augustus 2005)
