Kan je zomaar verlof zonder wedde aanvragen?
"Ik had graag wat informatie gekregen i.v.m. verlof zonder wedde. Ik werk in de privé-sector en ik vraag me af of je bij je werkgever verlof zonder wedde kan vragen om een andere betrekking te gaan uitvoeren. Wat zijn je rechten en plichten? Kan je werkgever je ondertussen ontslaan?"
ANTWOORD
Eigenlijk is verlof zonder wedde een aangelegenheid die wettelijk niet geregeld is. Er is geen kader geschapen waarbinnen er een zeker recht op 'verlof zonder wedde' wordt vastgelegd. Heel wat andere afwezigheidsvormen hebben dat wel, denk bv. aan het recht op afwezigheid wegens tijdskrediet.
Definitie
Sinds kort hebben we wel een definitie van het begrip (in de socialezekerheidsreglementering):
Onder verlof zonder wedde verstaat men de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer.
Uit deze definitie valt duidelijk af te leiden dat je zelf alles met je werkgever moet afspreken. Je werkgever is niet verplicht om je verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doe je er best aan de modaliteiten (vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid, …) duidelijk schriftelijk vast te leggen.
Kans op ontslag
In principe kan je werkgever je niet beletten om een andere betrekking uit te voeren terwijl je bij hem in dienst bent. Toch moet je hier met enige voorzichtigheid handelen. Zie of hierover één en ander geregeld is in je arbeidsovereenkomst. Hou er ook rekening mee dat, zolang je gebonden bent door een arbeidsovereenkomst, je je werkgever geen concurrentie mag aandoen. Dit geldt ook tijdens een periode van verlof zonder wedde.
Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag. Je werkgever kan je ontslaan met een opzeggingstermijn. Deze zal normaal aanvangen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst wegens verlof zonder wedde. Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn,
mits betaling van een verbrekingsvergoeding.
Word je betrapt op daden van concurrentie, dan kan je mogelijkerwijs onslaan worden wegens dringende reden.
Opgelet!
Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.
(i.s.m. SD Worx)
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de Vraag van de Week.
