Vacature.com

Ik werk met een contract van bepaalde duur (binnen het startbaanproject) en heb nog twee maanden te gaan. Ik kan echter bij een ander bedrijf met een contract van onbepaalde duur starten. Ik wil graag op dat aanbod ingaan, maar vraag mij af hoe je een contract van bepaalde duur verbreekt. Moet ik een opzeggingsperiode naleven? Of moet ik aan mijn huidige werkgever nog het loon voor de twee resterende maanden uitbetalen bij wijze van verbrekingsvergoeding?

ANTWOORD

Als je een contract hebt voor een bepaalde duur, kan je dit na je proefperiode niet beëindigen door een opzeggingstermijn in acht te nemen.

Je bent aan je werkgever een vergoeding verschuldigd die in principe overeenstemt met de nog te lopen termijn van je arbeidsovereenkomst. Die vergoeding kan echter nooit meer kan bedragen dan het dubbele van de vergoeding die je zou moeten betalen indien je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur zou hebben.

Voorbeeld:
Een bediende met een jaarloon van 21.500 euro heeft een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur van 2 jaar (er is een proeftijd van 6 maanden voorzien).
Na 1 jaar wil hij zijn contract beëindigen.
Dit kan enkel mits betaling van een verbrekingsvergoeding ten belope van het loon voor 3 maanden. In de veronderstelling dat de bediende een contract voor onbepaalde duur zou hebben, zou hij dat immers kunnen beëindigen door een verbrekingsvergoeding te betalen ten belope van 1,5 maand loon.

Als je jonger bent dan 26 én je bent ingeschreven als werkzoekende, kan je tewerkgesteld worden met een startbaanovereenkomst. Jijzelf of je werkgever moeten hiervoor wel een startbaankaart aanvragen bij de RVA én je werkgever moet je als startbaanjongere identificeren op zijn RSZ-aangifte.

We merken op dat er niet zoiets bestaat als dé startbaanovereenkomst. Een startbaan kan verschillende vormen aannemen. We onderscheiden drie types:

• de startbaanovereenkomst als minstens halftijdse arbeidsovereenkomst (type 1)
• de alternerende startbaanovereenkomst: een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een vorm van opleiding (type 2)
• de startbaanovereenkomst in de vorm van een opleiding (type 3)

Voor de beëindiging van een startbaanovereenkomst van het type 1 en 2 gelden specifieke regels.

Wanneer je een andere baan hebt gevonden, kan je je startbaanovereenkomst tijdens de eerste 12 maanden beëindigen mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen.

Die afwijkende opzeggingstermijn geldt steeds, ongeacht of je met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur bent tewerkgesteld. Deze korte termijn geldt wel alleen als je een andere baan hebt gevonden, dus niet als je je startbaanovereenkomst omwille van een andere reden wilt beëindigen.

De termijn gaat in de dag na de betekening van de opzegging.
Indien je je arbeidsovereenkomst opzegt door middel van een aangetekende brief, wordt die pas geacht betekend te zijn de derde werkdag na verzending van je brief. Je opzegtermijn kan dan pas de volgende dag ingaan.
Indien je echter je arbeidsovereenkomst opzegt door middel van een gewone brief, die je voor ontvangst laat ondertekenen (of via deurwaardersexploot), kan de opzegtermijn al de volgende dag ingaan.

Normaal gezien kan je buiten je proefperiode je arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur vóór de voorziene einddatum niet opzeggen door een opzeggingstermijn in acht te nemen.

Indien je je contract vroegtijdig verbreekt, ben je aan je werkgever een vergoeding verschuldigd die overeenstemt met het loon voor de nog te lopen termijn met als maximum het dubbele van de vergoeding die je zou moeten betalen indien het om een contract voor onbepaalde duur zou gaan.

Deze principes gelden echter niet tijdens de eerste 12 maanden van een startbaanovereenkomst in de vorm van een arbeidsovereenkomst.
Wil je zo’n startbaanovereenkomst tijdens de eerste 12 maanden van uitvoering beëindigen en heb je een andere baan gevonden, dan hoef je enkel een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen in acht te nemen.

i.s.m. SD Worx