Verloningsbeleid
Gezondheidszorg
Muurvast motiverings- en verloningsbeleid
Probleem is dat in veel ziekenhuizen het motiverings- of verloningsbeleid muurvast zit: "Alle ziekenhuizen die bij de paritaire comités zijn aangesloten, verlonen een verpleegkundige traditioneel op basis van anciënniteit en diploma. Dat zijn barema's met ingebouwde loonsverhogingen. Niet echt supercreatief", legt Hildegard Hermans (UZ Antwerpen) uit.
"In algemene ziekenhuizen maak je op basis van een gunstige evaluatie nog een sprong in je carrière naar een nieuwe loonschaal", vervolledigt Hendrik Van Gansbeke (Jan Palfijn Ziekenhuis Gent). "Momenteel zijn er discussies aan de gang met de vakbonden om een functieclassificatiesysteem op te stellen. Maar die onderhandelingen lopen stroef."
"Onze bevorderingsmogelijkheden voor de verpleegkundigen zijn dan ook nagenoeg nihil. Twee jaar geleden heeft een "Witte Woede " wel tot een eindeloopbaanregeling geleid. Voortaan krijg je vanaf je 45ste (en nog eens op je 50ste en 55ste) de keuze tussen éér loon of méér vrije dagen. Dat was een manier om die die vervroegd wilden uitstappen door de werkdruk- of stress, wat langer in het beroep te houden."
