Sollicitanten
Gezondheidszorg
Arrogantie van sollicitanten verleden tijd
De gezondheidssectoren werden de voorbije 3 jaar geconfronteerd met opgefokte looneisen en onrealistische sollicitanten.
"De arrogantie van bepaalde jonge kandidaten - gelukkig een minderheid - was soms onvoorstelbaar", bevestigt Pascale Luyckx (Innovex). "Ze wilden automatisch een auto, dagvergoedingen, een tankkaart, zonder na te denken wat die voordelen kosten. Sommigen weigerden een mooie job omdat ze elders meer konden rapen, maar die gouden jaren zijn voorbij. Die veeleisende kandidaten staan weer met de voeten op de grond."
Jef Hus (Biochemie) kende gelijkaardige taferelen: "In de farmaceutische industrie zagen we de voorbije jaren soms enorme salarissen betaald worden aan relatieve nieuwkomers, net zoals in de ICT, maar daar werd publiekelijk minder over gesproken. Met de buitendienst hadden wij bijvoorbeeld soms het probleem dat bepaalde nieuwelingen, eenmaal ze door ons goed waren opgeleid, zich lieten vangen door praatjes van buitenstaanders en buitensporige eisen gingen stellen. De meeste spanning is wel weggeëbd na 11 september. Iedereen heeft duidelijk wat schrik gekregen door de slechtere economische situatie."
Volgens Jef Hus bestaat het personeelsbestand uit drie lagen: "Zo zijn er altijd medewerkers die je niet kunt (én wilt) houden, omdat na verloop van tijd blijkt dat ze geen interesse hebben voor de bedrijfscultuur. Ze denken enkel aan het geld. Op die mensen kan je niet bouwen. Dan heb je degenen die niet voldoen. Tenslotte is er de grote middengroep waarin je wél voluit in moet investeren en het samenhorigheidsgevoel versterken, onder meer via sociale activiteiten en incentives."
