Beroepen met toekomst
Gezondheidszorg
Debat: vijf HR-mensen uit de gezondheidzorg
CENTRALE VRAAG: "Zit er een boom aan te komen of zet de crisis ook zijn tanden in deze sector?"
- Alain De Vos
head of recruitment Innovex - Hildegard Hermans
directeur Personeel Universitair Ziekenhuis Antwerpen - Jef Hus
managing director Biochemie (Novartis-groep) - Pascale Luyckx
human resources director Innovex - Hendrik Van Gansbeke
directeur Jan Palfijn Ziekenhuis Gent
Beroepen met toekomst in de gezondheidszorg
- Medische vertegenwoordigers
- Laboranten en ingenieurs
- Informatici
- Financiële experts en biotechnologen
Algemeen is er sprake van een professionalisering van het personeelsbeleid in ziekenhuizen, meent Hildegard Hermans (UZ Antwerpen): "Vroeger waren we een klassieke personeelsadministratie. Nu evolueren we stilaan naar een afdeling die het beleid mee informeert en adviseert. We hebben onszelf echt geprofessionaliseerd. We doen aan benchmarking met andere universitaire ziekenhuizen, participeren in absenteïsmestudies en doen extra inspanningen op het vlak van vorming."
Medische vertegenwoordigers
Wat de sector van de medische vertegenwoordigers betreft, is het beeld duidelijk, meent Pascale Luyckx (Innovex): "We zitten dit jaar in een wat moeilijker conjunctuur, omdat er internationaal nog steeds wordt gesnoeid in de promotionele budgetten. Toch raakt het ons bedrijf minder, omdat we actief zijn in outsourcing en alle studies wijzen er op dat er een heuse uitbestedingboom zit aan te komen."
Alain De Vos (Innovex) voegt er meteen aan toe: "Ons bedrijf is de voorbije jaren een heuse kweekvijver geworden voor medische afgevaardigden. Momenteel telt het 400 medewerkers, waarvan 50 in clinical research en 350 als medisch afgevaardigde. Van 1999 tot en met 2002 hebben we echter in totaal zo'n 1.000 medewerkers aangeworven en opgeleid. We hebben dus een goed zicht op wat er in deze niche gebeurt. In clinical research is er weliswaar sprake van een regressie omdat de farmaceutische bedrijven minder blockbusters op de markt brengen, waardoor er voor ons minder kansen zijn om klinisch onderzoek te doen"
Ook Jef Hus (Biochemie) ziet vooral groeipotentieel: "Als onderdeel van de Novartis-groep, hebben we pas onze equipe uitgebreid tot 70 personeelsleden. Twee jaar en half geleden startten we met amper 5 medewerkers. Het illustreert dat we in een enorme groeiniche zitten, namelijk deze van de generische geneesmiddelen. Die producten zijn pas nu begonnen aan hun commerciële opmars."
Laboranten en ingenieurs
In de ziekenhuissector liggen de kaarten enigszins anders, aldus Hildegard Hermans (UZ Antwerpen), alhoewel de arbeidsmarkt eigenlijk ten gunste verandert: "We hebben een moeilijk jaar achter de rug, omdat we aan het uitbreiden zijn om ons in de toekomst vooral te richten op echt intensieve zorgen van zwaar psomatische patiënten. Deze specialisatie betekent op termijn wel dat we andere profielen zoeken."
"Er komen dus meer jobs voor laboranten en ingenieurs. En ik heb goede hoop dat we ze ook gaan vinden. Op het ogenblik dat de economie iets minder groeit, is er namelijk opnieuw een grote instroom naar verpleegkundige en verzorgende beroepen. Er is zelfs sprake van een terugkeerbeweging: de vorig jaren zijn heel wat mensen weggegaan naar andere ziekenhuizen of naar klinisch onderzoek. Die komen nu stilaan terug."
Hendrik Van Gansbeke (Jan Palfijnziekenhuis in Gent) onderstreept dat ook ziekenhuizen nu volop het spel van de arbeidsmarkt moeten meespelen en zich 'outen': "Wij zijn een algemeen ziekenhuis dat 1.000 personeelsleden, maar daarnaast ook nog eens 150 zelfstandigen tewerkstelt. Net als andere ziekenhuizen moeten we vaststellen dat er grote concurrentie heerst tussen de werkgevers. Om je personeel te behouden ga je als werkgever naar kleine dingen zoeken om de kandidaat-werknemer te overtuigen. Vandaar dat we ons vorig jaar ook genoodzaakt zagen een grote campagne te voeren. Onze andere bekommernis wordt het zoeken naar jonge artsen. Er zal namelijk een periode komen dat ziekenhuizen die beschikken over een jong en gediversifieerd geneesherencorps hierdoor een concurrentieel voordeel hebben."
Informatici
Verder ziet ook Hendrik Van Gansbeke (Jan Palfijnziekenhuis in Gent) een aantal nieuwe jobs opduiken.
"Binnen de medische sector zal de informatica verder aan belang winnen. We hopen alleen dat informatici nu ook interesse krijgen om een carrière in een ziekenhuis uit te bouwen i.p.v. alleen maar in de hightech-sector. Als ziekenhuis beschikten we tot nu toe immers over onvoldoende budget om ze elders te kunnen weghalen, maar door de huidige crisis zien we dat veel ICT'ers nu ook belangstelling krijgen voor de ziekenhuissector."
Financiële experts en biotechnologen
Andere beroepen met toekomst in de ziekenhuiswereld zijn volgens Hendrik Van Gansbeke (Jan Palfijnziekenhuis in Gent) "mensen met kennis van het financiële beheer en biotechnologen." Hij waarschuwt ook dat er grenzen zijn aan de uitbestedingtrend: "Momenteel moet er in onze sector nog teveel gewerkt worden met outsourcing. Ik denk dat een ziekenhuis toch een minimum talent permanent moet in huis hebben. Zeker voor een klein ziekenhuis is dat een vereiste."
