Feestdagen / Feestdagen in 2008
Tien wettelijke feestdagen
Er zijn 10 wettelijke feestdagen, vastgesteld bij Koninklijk Besluit, waarop niet mag worden gewerkt. De feestdagen waarvoor in 2008 een tewerkstellingsverbod geldt, zijn:
valt in 2008 op ..
- Nieuwjaarsdag: dinsdag 1 januari
- Paasmaandag: maandag 24 maart
- Feest van de Arbeid: donderdag 1 mei
- Hemelvaartdag: donderdag 1 mei
- Pinkstermaandag: maandag 12 mei
- Nationale feestdag: maandag 21 juli
- Maria Tenhemelopneming: vrijdag 15 augustus
- Allerheiligen: zaterdag 1 november
- Wapenstilstand: dinsdag 11 november
- Kerstmis: donderdag 25 december
Opgepast!
Voor de vervanging van een feestdag die samenvalt met een inactiviteitsdag gelden specifieke regels. Een Koninklijk Besluit kan voor sommige bedrijfstakken of categorieën van werknemers de datum van een feestdag op een ander moment vastleggen. Bovendien dient desgevallend rekening gehouden te worden met bijkomende feestdagen.
2008 wordt een speciaal jaar
In 2008 vallen het Feest van de Arbeid en Hemelvaartsdag samen op 1 mei.
Om er voor te zorgen dat het recht op 10 feestdagen gewaarborgd blijft, moet één van deze feestdagen verplaatst worden. Medio 2007 werd bij KB beslist om Hemelvaart te vervangen door vrijdag 2 mei 2008 als wettelijke feestdag.
Naar verluidt zouden de sectoren en/of de bedrijven de mogelijkheid krijgen deze feestdag van 2 mei 2008 te vervangen door een andere dag die samenvalt met een gewone activiteitsdag.
Bijkomende feestdagen?
Het is mogelijk dat er op sectoraal niveau (bv. bij collectieve arbeidsovereenkomst) extra feestdagen worden voorzien.
Voorbeeld
In een aantal sectoren, waaronder de banken, wordt het "feest van de Vlaamse gemeenschap" op 11 juli als elfde feestdag erkend.
Waar er geen sectorale verplichting bestaat, staat het de werkgever uiteraard vrij om bijvoorbeeld 11 juli als een bijkomende vakantiedag toe te kennen. Hetzelfde geldt voor het feest van de Franstalige gemeenschap op 27 september.
