Wat met vakantiegeld voor niet opgenomen vakantiedagen?
 |
| 15 september 2004 |
|
| "In mei veranderde ik van werk. Mijn vorige werkgever betaalde mijn enkel en dubbel vakantiegeld uit. Als ik me niet vergis, heb ik nu vakantiegeld gekregen voor dagen die ik nog niet opnam (ik had er nog een vijftiental staan). Wat gebeurt nu als ik deze dagen dit jaar niet meer opneem? In principe word ik dan dubbel betaald voor die dagen (vakantiegeld + loon). Zal ik nog iets overhouden? Of kan ik beter (onbetaald) vakantie nemen?" |
|
| ANTWOORD |
Wettelijk heb je niet de keuze om je vakantiedagen al dan niet op te nemen. Je bent verplicht om ze op te nemen! Art. 2, derde lid van de Vakantiewet (KB 28/06/1971) stelt immers dat het recht op vakantie door de werknemer verworven is, niettegenstaande elk hiermee strijdig beding. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien. |
Wat kan er nu gebeuren wanneer je ze toch niet opneemt? |
| Neem je geen enkele vakantiedag meer op, dan krijg je naar alle waarschijnlijkheid je loon gewoon doorbetaald. Je vorige werkgever heeft je vakantiegeld al uitbetaald voor vakantiedagen die je niet opneemt. Vermits je pas in mei in dienst komt zit het er dik in dat je nieuwe werkgever het vakantiegeld zoals vermeld op je vakantieattest niet meer zal aftrekken van je loon. Zo verdien je inderdaad 'dubbel'. Op de vakantiedagen die je niet opneemt werk je en je nieuwe werkgever betaalt je loon. |
| Houd je hier iets aan over? |
Stel dat je nog recht hebt op 10 vakantiedagen, maar dat je er geen enkele van opneemt. Je werkt op die dagen. Stel dat je op die 10 dagen een loon van 991,57 euro bruto verdient. Dan houd je van die 991,57 euro evenveel over als van een loonsverhoging van 991,57 euro op jaarbasis, net zoveel als je overhoudt van een eindejaarspremie van 991,57 euro. Bij een normaal loon is dit iets minder dan de helft. Wanneer je je loonbriefje krijgt, zal het lijken of je meer overhoudt, maar achteraf in de personenbelasting wordt dit gecorrigeerd. |
| Pas wel op! |
Neem je toch één vakantiedag op, dan gaat je werkgever het loon van de maand waarin je die vakantiedag opnam verminderen met het vakantiegeld dat je bij je uit dienst treding van je vorige werkgever gehad hebt voor die 10 nog niet opgenomen vakantiedagen. Je nieuwe werkgever doet de verrekening van het vakantiegeld voor die 10 dagen in één keer. Anders heeft hij 10 x werk. Neem je nu de overige 9 dagen niet meer op, dan ben je misschien de pineut. Je werkgever zou wel eens kunnen vergeten dat hij 9 dagen te veel verrekend heeft. |
| Conclusie |
Het recht op vakantie voor de werknemer is een verworven recht waar je bij onderling akkoord niet van kan afwijken. Het is dus verboden af te zien van je recht op vakantie. |
|
i.s.m. SD WORX |
| De inhoud van deze tekst heeft
een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week. |
|
|
