Op hoeveel rustpauzes heb je recht tijdens je werk?
Ik vind het moeilijk om constant achter mijn bureau te zitten. Vandaar dat ik regelmatig een wandeling maak naar het koffielokaal of een sigaret ga roken. Het gebeurt dan wel eens dat ik 10 tot 20 minuutjes wegblijf. Mijn werkgever doet hier moeilijk over. Het gebeurt nochtans maximum 3 keren per dag. Heb ik dan geen recht op pauzes?
ANTWOORD
RookpauzesOver rookpauzes kunnen we kort zijn: de wetgever heeft talrijke verbodsbepalingen opgesteld over waar en wanneer iemand in een bedrijf niet mag roken, maar over het toelaten van rookpauzes en de duur hiervan heeft hij zich nergens uitgesproken. Wel over rustpauzes in het algemeen.
RustpauzesDe wetgeving zelf voorziet weinig aangaande het recht op rustpauzes:
In de Arbeidswet van 16/03/1971 wordt het recht vermeld op ten minste 11 opeenvolgende uren rust tussen einde en hervatting van de arbeid. Samen met de 24 uren verplichte zondagsrust komt dit in het weekend op ten minste 35 opeenvolgende uren rust.
Tevens wordt gezegd dat een werknemer recht heeft op rust na 6 uur werken. De duur en toekenning van deze rust worden geregeld door een CAO (Collectieve Arbeids-Overeenkomst) of door een KB (Koninklijk besluit).
Als er geen CAO of KB bestaat, is de rustpauze minimum een kwartier (15 minuten) per 6 uur. Tijdstip en duur van de rusttijden zijn verplicht vermeld in het arbeidsreglement. Bepaalde uitzonderingen zijn mogelijk.
Beeldschermwerk: een vak apartNa voorafgaand advies van de arbeidsgeneesheer en na advies van het Comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen, stelt de werkgever de maatregelen vast die nodig zijn om de activiteit van de werknemer zodanig te organiseren dat de dagelijkse werktijd met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken door rustpauzen of anderssoortige activiteiten, waardoor de belasting van het werken met een beeldscherm wordt verlicht.
BesluitHet recht op pauzes is wettelijk vrij mager ondersteund.
Normaal moeten rustpauzes opgenomen zijn in het arbeidsreglement van het bedrijf. Is dit niet het geval, dan kan hieraan eventueel via het Comité voor Preventie en Bescherming van de Werkplaatsen gewerkt worden.
Zijn de rustpauzes niet in het arbeidsreglement opgenomen, dan heeft men alleen de bovenstaande wetgeving om zich op te beroepen.
Rustpauzes zijn dus weinig afdwingbaar buiten de wettelijke verplichtingen. Discussies hierover met de werkgever bieden weinig uitzicht als je je alleen op de wet kunt beroepen.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
