Conclusies
<< terug naar de resultaten van de Salarisenquête 2002
Enkele opmerkelijke conclusies
- Loontaboe doorbroken
- Snelle verdieners
- Salarissen bedienden gestegen
- Prestatiebeloning
- Diploma blijft belangrijk
- Flexibel belonen
- Best betaald in energie en chemie
Loontevredenheid
1. Loontaboe doorbroken
Leeft het taboe rond het salaris nog wel? De Vacature Salarisenquête getuigt in ieder geval van een grote openheid van werkend België over zijn loongegevens. Maar liefst 38.487 m/v's vulden de enquête in.
Daarnaast blijkt de Belg ook beter geïnformeerd over zijn salaris en kan hij beter inschatten of hij al dan niet goed betaald wordt.
2. Salarissen bedienden stegen met 9 %
Meer dan de helft van de Belgische bediende verdient meer dan 2.128 euro bruto per maand. In vergelijking met 2000 zijn de lonen zo'n 9 % gestegen. Ook starters zien hun salaris stijgen met ongeveer 5 %.
3. Diploma blijft belangrijk
Diploma is nog steeds één van de belangrijkste factoren van de loonhoogte. Mensen met een universitair diploma verdienen meer dan mensen met een diploma van het hoger onderwijs lange type. Deze tendens zet zich trouwens door in de hele verdere carrière. Algemeen kan je stellen dat je met een universitair diploma 8 % meer verdient dan met een HOLT-diploma.
4. Best betaald in energie en chemie
De best betalende sectoren blijven de energie, chemie en farmaceutische sector. Ook onderaan het lijstje verandert de situatie niet erg in vergelijking met twee jaar geleden: socio-culturele sector, de horeca en de overheid staan laagst genoteerd.
5. Snelle verdieners
De economische doem van vandaag vinden we niet terug in de salarisgegevens. Binnen de bedrijven kenden de informatici, naast de marketeers, de general managers en de ingenieurs en de onderzoekers een mooie aangroei van hun loonzakje.
Binnen deze domeinen kon 30% of meer de voorbije twee jaar rekenen op een loonstijging van meer dan 10%. Ook vertelt een derde van de deelnemers uit de informatica-, de farma- en de dienstensector dat ze de voorbije twee jaar meer dan 10% opslag kregen .
6. Prestatiebeloning
Het echte prestatieloon is in België niet echt populair. Wel betaalt Vlaanderen (14,1 %) meer via het systeem van merit pay dan werkgevers onder de taalgrens (9,9 %).
7. Flexibel belonen
Hoewel flexibel belonen of het zogenaamde cafetariabelonen veel besproken wordt in de media, is België er nog niet helemaal klaar voor. Slechts 2,1 % van de ondervraagden heeft een ruime keuzevrijheid in de manier waarop hij beloond wordt. Voor de grote meerderheid van 72,5 % is cafetariabeloning geen optie.
Uit de enquête blijkt dat vooral de industrie en de dienstensector een flexibel beloningssysteem hanteren. Koplopers zijn de banken en verzekeringen, de telecommunicatiesector en de farmaceutische industrie.
Variabele en flexibele beloning blijken toch vooral voor het topmanagement weggelegd te zijn.
8. Loontevredenheid
Hoe tevreden is de Belg over zijn loon? De Belg vindt dat hij niet echt te klagen heeft over zijn loon en hij is relatief tevreden. Wel vindt hij dat belonen meer op de individuele prestaties gebaseerd mag zijn. Opmerkelijk ook dat de mensen met een hoog inkomen meer tevreden zijn over hun loon dan mensen met een laag inkomen. Het cliché dat de beter bedeelden onder ons nog meer willen verdienen, gaat dus niet helemaal op.
