Loonverschillen
<< terug naar startpagina Salarisenquête 2002
Loonverschillen
Deze resultaten van de Salarisenquête maken nog maar eens duidelijk dat er toch wat verschillen zijn qua renumeratie. We zetten de meest opvallende in de kijker.
- Man-Vrouwverschil
- Opleidingsniveau
- Bedrijfsgrootte
- Hiërarchisch niveau
- Sector van tewerkstelling
- Functioneel domein
- Nederlandstalig-Franstalig
Man-Vrouw verschil
Mannen en vrouwen worden verschillend beloond. Dat blijkt wanneer je gewoon hun bruto maandlonen vergelijkt. Die verschillen kunnen echter veel te maken hebben met het feit dat vrouwen en mannen niet in alle sectoren gelijk vertegenwoordigd zijn, dat er typische mannen- en typische vrouwenfuncties zijn, dat mannen b.v. meer doorgroeien op hiërarchische ladders, etc.
Uit deze vergelijking blijkt echter dat ook wanneer we deze verschillen in sector van tewerkstelling, grootte van het tewerkstellende bedrijf, aard van het functionele domein, opleidingsniveau, aantal jaren werkervaring, wel of niet leidinggeven, hiërarchisch niveau neutraliseren, we een zeer betekenisvol verschil in beloning optekenen van gemiddeld 8%.
Opleidingsniveau
Ook wanneer we verschillen in sector van tewerkstelling, functioneel domein, aantal jaren werkervaring, hiërarchisch niveau, geslacht, al dan niet leiding geven, grootte van de werkgever uitsluiten, behouden we zeer betekenisvolle loonverschillen tussen de opleidingsniveaus.
Zo zien we dat het bruto maandloon van een universitair gemiddeld 28,9% hoger ligt dan dat van een werknemer die hoogstens middelbaar onderwijs heeft afgewerkt. Het verschil tussen HOLT en universiteit bedraagt nog steeds gemiddeld 8%.
Bedrijfsgrootte
We weten al langer dat grotere werkgevers gemiddeld hogere lonen uitkeren. Het loonverschil dat ‘zuiver’ toegewezen kan worden aan verschillen in bedrijfsgrootte, is weergegeven in deze figuur. Een voorbeeld: twee vrouwen werken in eenzelfde functiedomein in dezelfde sector, hebben evenveel jaren ervaring en eenzelfde opleidingsniveau, en geven allebei als middle manager leiding aan b.v. 2 ondergeschikten. De eerste werkt echter in een bedrijf met 100 werknemers, de tweede in een bedrijf met 1.800 werknemers. De tweede zal bruto gemiddeld 6,4% (14-7.6) meer opstrijken per maand.
Hiërarchisch niveau
Wanneer we verschillen in sector van tewerkstelling, opleidingsniveau, functioneel domein, aantal jaren werkervaring, geslacht, al dan niet leiding geven, grootte van de werkgever uitsluiten, krijgen we een soort ‘uitgezuiverd’ cijfer dat het loonverschil weergeeft dat echt toe te wijzen is aan verschillen in hiërarchisch niveau. We zien dat het bruto maandloon van een middle manager bijvoorbeeld gemiddeld 23.5% hoger ligt dan dat van uitvoerend of administratief personeel. Anders geformuleerd: neem twee werknemers die in dezelfde sector werken in een even groot bedrijf, met evenveel jaar ervaring en een even lange vooropleiding, die bovendien in hetzelfde functiedomein actief zijn, maar waarbij de eerste op uitvoerend niveau werkt en de tweede op middle management niveau, dan zal de tweede gemiddeld 23.5% bruto per maand meer opstrijken.
Sector van tewerkstelling
Deze figuur geeft de loonverschillen tussen de sectoren weer. Deze blijven traditioneel erg groot. Zo zien we dat er tussen chemie en energie enerzijds, de socio-culturele sector anderzijds, een gemiddeld loonverschil van meer dan 30% bestaat. Ook hier zijn andere verschillen (functiedomein, opleidingsniveau, geslacht, hiërarchisch niveau, …) geneutraliseerd.
Functioneel domein
Deze figuur geeft de gemiddelde loonverschillen weer tussen de functionele domeinen. Deze blijven t raditioneel erg groot. De top 5 is identiek aan deze van de vorige enquêtes, zij het dat informatica nu duidelijk op één staat.
Nederlandstalig-Franstalig
Deze figuur laat vermoeden dat de lonen in het Vlaamse bedrijfsleven wat hoger liggen dan de lonen in het Waalse bedrijfsleven.
We hebben weliswaar geen informatie over de plaats van tewerkstelling, enkel over de taalrol. We zien we dat wanneer we andere verschillen naar opleidingsniveau, ervaring, sector van tewerkstelling, etc. uitschakelen, we een significant verschil in beloning vaststellen, en dit met 5,7% in het voordeel van de Nederlandstaligen.
