Loontevredenheid
<< terug naar startpagina Salarisenquête 2002
Loontevredenheid
Hoe tevreden zijn we met ons loon? En over welk aspect hebben we enkel lovende woorden?
- Algemene loontevredenheid
- Verschillen tussen niveaus
- Verscheidene aspecten van het salaris
- Vast versus variabel gedeelte
Algemene loontevredenheid
Uit deze verdeling blijkt dat de meerderheid van de respondenten eerder tevreden zijn met hun loon. Zo zien we dat maar liefst 47,7% een 7 of 8 aanduidt op een schaal van 10. 19,9% scoort lager dan 5 op 10. 30.5% scoort 5 of minder.
Het algemene loontevredenheidgemiddelde bedraagt 6,21 (vorige enquête 5,91).
Verschillen tussen niveaus
Deze scores geven de gemiddelde loontevredenheidsscore weer. De cijfers moeten geïnterpreteerd worden als een score op 10. In lijn met de vorige enquêtes is de vaststelling dat de algemene loontevredenheid gemiddeld lager is op lagere niveaus. Op uitvoerend en administratief niveau komen we nog tot een erg bescheiden 5,92/10.
Verscheidene aspecten van het salaris
De wijze waarop inzet, prestaties en vaardigheden tot uiting komen in het salaris blijkt een belangrijke factor van ontevredenheid te zijn onder de ondervraagden. Over de huidige hoogte van het salaris , de salarisevolutie en het pakket extra voordelen is men matig tevreden.
Wat betreft de verhouding tussen het cash gedeelte van het loon en de niet-monetaire voordelen is een kleine 60% (59,8%) tevreden met deze verhouding. 35,6% vindt dat de voordelen te beperkt zijn in verhouding tot het cash gedeelte. Een zeer kleine minderheid vindt de voordelen te omvangrijk in verhouding tot het cash gedeelte.
Vast versus variabel gedeelte
Met de verhouding tussen het vaste en variabele gedeelte van het loon neemt 54,7% genoegen. 39,8% vindt het veranderlijke loon te klein, een minderheid van 5,5% te groot.
