methodologie
Methodologie
De Vacature-bezoeker gebruikt veelvuldig het SalarisKompas om zijn loon te vergelijken met dat van anderen of om zich beter voor te bereiden op zijn sollicitatie.
Iedere twee jaar past Vacature dit SalarisKompas aan zodat je je loon steeds kunt evalueren met de meest actuele cijfers. De Grote Vacature Salarisenquête dient als basis voor het actualiseren van dit SalarisKompas.
Voor deze derde editie werkte Vacature samen met haar Franstalige partner References.be. Zo werd ook de remuneratie bij onze buren onder de taalgrens onder de loep genomen.
Aantal respondenten
In mei 2002 kon de Salarisenquête gedurende één maand ingevuld worden. 38.487 m/v's gunden ons zowel on line als via het papieren formulier een blik op hun loonfiche. Net zoals bij de vorige editie tekende de K.U.Leuven voor de ontwikkeling en verwerking van deze salarisenquête.
In vergelijking met de Salarisenquête 2000 is het aantal respondenten sterk gestegen: 38.487 respondenten in 2002 tegenover 22.564 in 2000.
Ook het aandeel on line ingevulde enquêtes is sterk toegenomen. Maar liefst 92% van de enquêtes (zo'n 35.406) werd on line ingevuld. In 2000 was dat 62% (14.000 enquêtes).
Na weging van de enquêtes kon de ploeg rond Prof. Luc Sels en Prof. Bert Overlaet aan de slag met de loongegevens van 33.917 respondenten. Uit deze gegevens werden de resultaten getrokken die je hier kunt bekijken. De enquêtes van arbeiders en deeltijds werkenden werden niet mee opgenomen.
>> Lees het profiel van de deelnemers
Enkele opmerkingen bij de berekeningen van de resultaten:
- In de berekeningen die terug te vinden zijn in de resultaten van de enquête werden de gegevens aangepast aan het reële opleidingsniveau en de leeftijdsopbouw van de weddetrekkende beroepsbevolking. De gegevens werden met andere woorden gewogen om een representatief beeld van de beroepsbevolking te krijgen.
- Het bruto maandloon dat je als resultaat krijgt, is niet het rekenkundig gemiddelde maar de mediaan. De mediaan is de middelste waarde van de ingevulde salarissen of het salaris waarvoor geldt dat 50% van de respondenten meer en 50% minder verdient. De mediaan is representatiever omdat dit bedrag niet vertekend wordt door extreem hoge of lage salarissen, wat wel het geval is wanneer gewerkt wordt met gemiddelden.
- Het netto maandloon wordt berekend aan de hand van de Bruto/Netto Calculator. Het resultaat is altijd een indicatie van het exacte bedrag en kan variëren naargelang je werkgever, de index, je sector,....
Verklaring van de functionele niveau's
Algemene directeur, Directeur/Senior manager
Dit zijn de managers of directeurs die aan het hoofd staan van een volledige dienst binnen het bedrijf (bv. marketing, financiële dienst, personeelsdienst). Zij hebben de beslissingsbevoegdheid en het budgetbeheer van deze dienst onder hun verantwoordelijkheid en rapporteren rechtstreeks aan de Algemene Directie.
- Middle management
- Managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor een groep medewerkers en de uitvoering controleren van een aantal projecten binnen het bedrijf. Zij rapporteren niet rechtstreeks aan de Algemene Directie maar in de meeste gevallen aan een directeur of senior manager.
- Professionele medewerker
- Dit zijn medewerkers binnen de onderneming met eindverantwoordelijkheid voor specifieke activiteiten of projecten in het bedrijf (dit kunnen medewerkers in stafdiensten zijn). Zij zijn meestal niet verantwoordelijk voor de budgetten, rapporteren aan het middle of senior management en ze hebben meestal geen leiding over een team, maar kunnen wel bijgestaan worden door bv. uitvoerende medewerkers.
- Uitvoerend en administratief personeel
- Personeelsleden die een vast omlijnde taak uitoefenen in ondergeschikt verband, bv. een boekhouder die onder een administratief directeur werkt of een graficus binnen een creatieve cel.
