Interview: Mireille Deziron Jobpunt Vlaanderen
Openbare sector
De overstap wagen
De overheid ligt goed in de arbeidsmarkt.
Naast het brede aanbod aan vacatures, trekt de nieuwe dynamiek flink wat gemotiveerde kandidaten aan.Mireille Deziron van Jobpunt Vlaanderen: "Men kiest vandaag heel bewust voor een overheidsbaan. De tijd van 'De Collega's' is echt wel voorbij."
opgetekend door Erik Verreet
"Steeds meer sollicitanten willen gewoon gewaardeerd worden voor het werk dat ze leveren. Ze zijn het beu dat hun job afhangt van de economische fluctuaties of van de beurs. In de publieke sector vinden ze een stabiele werkgever die niet alleen oog heeft voor hun capaciteiten, maar ook wil investeren in vorming en opleiding", meent Mireille Deziron, algemeen directeur van Jobpunt Vlaanderen.
Jobpunt Vlaanderen ondersteunt openbare besturen op het vlak van personeelsselectie, advertentie-opmaak, functieomschrijvingen, enzovoort.
Nieuwe trend
"In de krapte van de voorbije jaren kochten bedrijven een aantal uitstekende mensen weg bij de overheid. Nu is die trend omgekeerd: behoorlijk wat werknemers uit de privé-sector ambiëren nu een job bij de overheid. Ze vinden dat ze er een ernstige uitdaging voorgeschoteld krijgen. Ook het maatschappelijke aspect trekt hen aan. Zowel kandidaat-overheidsmanagers als pas afgestudeerden geven de boeiende functie-inhoud op als de hoofdreden van hun interesse. Daarnaast spelen de b>kans op vorming en de gunstige verlofregeling in de openbare besturen zeker mee."
De overheid is vandaag een aantrekkelijke werkgever. Bijvoorbeeld, op een advertentie voor enkele administratieve krachten in het Vlaams Parlement reageerden 700 kandidaten. "We zochten enkele weken geleden voor het eerst een 'controller', dat is een heel nieuwe functie binnen de Vlaamse administratie. We kregen een reeks mooie c.v.'s binnen. Momenteel slagen wij er in 90% van de vacatures bij een eerste selectie in te vullen. De overige 10% zijn functies waar weinig afgestudeerden voor beschikbaar zijn, zoals planologen."
De overstap
Terwijl in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië topambtenaren vlot naar de privé stappen en omgekeerd, is dat bij ons tot hiertoe eerder ongebruikelijk. Maar dat verandert. Mireille Deziron: "Het is gedaan met de werknemers die heel hun leven bij dezelfde werkgever blijven.
In het verleden heb ik mensen de overstap zien wagen, terwijl ze onvoldoende rekening hielden met de specifieke kenmerken van de overheidssector. Het is een omgeving met eigen juridisch en financiële kenmerken: het personeelsstatuut van dat specifieke soort ambtenaar geldt er, en niet het algemene arbeidsrecht. Zo liggen de salarissen in principe vast. Wie als overheidsmanager aan de slag gaat, kan dus niet zijn secretaresse meebrengen en een groep medewerkers, maar moet het beste halen uit de mensen die reeds op die plaatsen zitten.
Dit verschil moet men onderkennen en ermee willen omgaan, anders mislukt de overstap. Wij wijzen daarom tijdens de sollicitatiegesprekken op dit punt. Wie vanuit de privé naar de overheid komt, mag zijn valies vol ervaring meebrengen, maar moet evengoed openstaan voor de dingen die hier goed draaien."
Startlonen in de Vlaamse Gemeenschap(bruto maandsalaris) |
||
| Niveau | startloon | functie |
| C 111 | 1.460 euro | voor een schoolverlater met een diploma ASO |
| A 111 | 2.355 euro | voor een schoolverlater met een universitair diploma |
| A 211 | 3.595 euro | voor een universitair HR-specialist met 6 jaar ervaring |
| A 311 | 6.060 euro | voor een directeur-generaal met 10 jaar ervaring |
| Dit salaris wordt aangevuld met een gratis hospitaalverzekering, gratis woon/werkverplaatsing met het openbaar vervoer en 35 dagen vakantie. |
