Statutair of contractueel
Openbare sector
De openbare sector: de algemene regels
Je kan in de openbare sector aan de slag als statutair ambtenaar (vast benoemd) of als contractueel ambtenaar (met een arbeidsovereenkomst). Bij de overheid onderscheiden we nog een derde categorie: mandataris.
Hieronder gaan we even dieper in op die drie categorieën:
Contractueel
Bij een contractuele functie teken je een contract van bepaalde of onbepaalde duur en moet je deelnemen aan een selectieprocedure, net zoals in de privésector. Voor contractuele functies is de procedure gewoonlijk kort en snel. Vaak is er slechts één test of interview, maar het is de toekomstige werkgever die dat bepaalt.
Er wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten en de basisregeling van die arbeidsovereenkomst komt in het algemeen overeen met de privésector. Een contract is tweezijdig en wordt afgesloten tussen werkgever en werknemer. Je hebt een proefperiode, net als in de privé-sector, en je contract kan op dezelfde manieren beëindigd worden.
Het salarispakket van een contractueel ambtenaar is gelijk aan dat van een statutaire medewerker, maar de loopbaanmogelijkheden zijn beperkter. Zo kan je bijvoorbeeld niet doorgroeien in een functie die voor statutairen is voorbehouden. Indien je dat wenst, kan je wel deelnemen aan een examen om statutair ambtenaar te worden.
Statutair
Een statutair ambtenaar heeft geen werkcontract, maar hij is onderwerpen aan het statuut. Dat is een geheel van reglementaire teksten die alle aspecten van de juridische situatie van de ambtenaar vastleggen: aanwerving, rechten en plichten, afwezigheden, ... Er is dus geen arbeidsovereenkomst.
De aanwervingsprocedure voor statutaire functies bestaat doorgaans uit een combinatie van computergestuurde tests en interviews. Voor de federale overheid worden al die tests afgenomen door Selor, het Selectiebureau van de federale overheid. Dat garandeert de objectiviteit van de selectie.
Om vastbenoemd te worden, moet je slagen voor een wervingsexamen. Op basis van de resultaten van de deelnemers wordt een rangschikking opgesteld en die wordt strikt gevolgd bij de aanstellingen.
Mandataris
Mandatarissen bekleden management- of staffuncties. Ze worden telkens aangeduid voor een hernieuwbare periode van zes jaar en hun betrekking is eveneens vastgelegd in specifieke reglementaire teksten.
Tijdens de aanwervingsprocedure worden de managementvaardigheden en de technische competenties die vereist zijn voor de functie, getest, alvorens de geselecteerde kandidaten voor het afrondend gesprek worden uitgenodigd. Solliciteer je bijvoorbeeld bij de federale overheid, dan zullen de eerste tests gebeuren door Selor, terwijl het afrondend gesprek plaatsvindt bij de administratie die wil aanwerven.
Overtuigd van een job binnen de openbare sector? Neem dan snel een kijkje tussen de interessante aanbiedingen op onze site.
