Uitspraken van mensen
Openbare sector
<< terug naar startpagina Openbare sector
Waarom kiezen mensen voor de openbare sector?
Lijkt het je wel aanlokkelijk om voor de openbare sector te werken, maar twijfel je nog? Laat je dan overtuigen door de enthousiaste getuigenissen van mensen uit de sector zelf.
- Birgit Simal, radioproducer bij de VRT
- Johan Paternot, gezinswetenschapper VFSIPH
- Valerie Eurlings, beleidsmedewerker STIP
- Leila Lounissi, opleidingsadviseur OFO
1, Birgit Simal, Radioproducer bij de VRT
"Ik wilde graag bij de VRT-radio werken, en toen ik begon, bestond er nog geen landelijke commerciële radio. Er gaat een zeker magie uit van het medium. Radio creëert een sfeer waardoor mensen zich beter en gelukkiger gaan voelen, en daar wilde ik graag mee bezig zijn.
Het voordeel van werken in de openbare sector is dat je meer werkzekerheid hebt. Qua loon is er meer gelijkheid tussen mensen van hetzelfde niveau. De VRT is ook een zeer groot bedrijf zodat je veel faciliteiten hebt. Er is voldoende gelegenheid tot bijscholen en je kunt deelnemen aan examens.
Wat misschien een nadeel is, is het feit dat je geen loonsverhoging kunt bespreken. Vertel me niet dat mensen in de openbare sector zomaar hun uurtjes kloppen. De jonge garde werkt hard en is zeer ambitieus."
2, Johan Paternot, Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van
Personen met een Handicap-gezinswetenschapper
"Ook mijn vader was ambtenaar en ik vind dat de sector de meeste voordelen biedt om je privé-leven op je werk af te stemmen (bv. loopbaanonderbreking, deeltijds werken...). Hiervoor heb ik ook in de privé-sector gewerkt en het verschil ligt in de (financiële) zekerheid en in het feit dat een langere termijn-planning mogelijk wordt.
Het grote voordeel is dat je in de openbare sector als werknemer niet individueel moet onderhandelen, je rechten zijn ook echt rechten en afspraken worden nageleefd. Over voldoende carrièremogelijkheden mag ik zeker niet klagen, zowel intern als extern."
3, Valerie Eurlings, Beleidsmedewerker bij STIP (Steunpunt en Informatiecentrum voor de Preventie van Afval en Emissies)
"Ik heb bewust gekozen voor de openbare sector omdat ik een job wou waar ik kon bijdragen aan een 'betere samenleving'. Mijn idealisme was echt groot na m'n studies miliebeheer. Voor pas afgestudeerden biedt de Vlaamse overheid een competitief loon. Je krijgt bovendien veel kansen om opleidingen te volgen en de werkuren zijn menselijk en flexibel.
Er is een zeer vlakke hiërarchische structuur, althans in mijn organisatie, waardoor je heel wat kansen en verantwoordelijkheden krijgt. Ik heb het gevoel dat ik hier zaken kan doen, die ik in de privé pas na jaren ervaring zou mogen doen.
De keerzijde van die vlakke structuur is dat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn. Je kan je job inhoudelijk steeds interessanter maken, maar echte promotiemogelijkheden zijn gering. Een voordeel van de openbare sector is ook dat het voortbestaan van je job veel minder afhankelijk is van het economisch klimaat.
De jobzekerheid die je vroeger bij de overheid vond, is echter niet meer bestaand. Ikzelf en veel van m'n collega's werken met contracten van bepaalde duur, en soms voor vrij korte periodes.
Ik denk dat de gemiddelde leeftijd op onze dienst nog geen dertig is. Wij functioneren echt als team, en de meesten zitten er niet mee om overuren te doen, ook al zijn die onbetaald en niet recupereerbaar onder de vorm van extra verlofdagen. We hebben allemaal een beetje van dat idealisme behouden van toen we hier beginnen werken zijn: samen werken aan een duurzamer Vlaanderen."
4, Leila Lounissi, opleidingsadviseur OFO (Opleidingsinstituut van de Federale Overheid)
"In de eerste plaats koos ik ervoor om bij de Federale Overheid aan de slag te gaan omwille van de op til zijnde hervormingen (de Copernicushervormingen die in de loop van 1999 begonnen). Het leek mij een fantastische, nieuwe uitdaging om de HR-concepten en technieken die al lang in de privésector ingeburgerd zijn, toe te passen in een overheidsomgeving. Ook de werkomgeving en het werken met nieuwe collega's sprak me aan.
Wat de overheid betreft, die heeft echt wel nood aan nieuwe mensen, niet alleen jongeren, maar ook mensen met ervaring die nieuwe ideeën aanbrengen. Er is veel geduld vereist om actief mee te werken aan de interne hervormingen, maar toch blijft het belangrijk dat we gemotiveerde mensen aantrekken om hier in dienst te komen.
Bovendien, het beeld dat het grote publiek nog steeds heeft van de overheidsadministratie, met bestofte dossiers en oubollige mensen in stofjassen, moet dringend bijgestuurd worden. De administratie is echt wel met zijn tijd aan het meegaan."
