Arbeidsvoorwaarden algemeen
Openbare sector
Algemene arbeidsvoorwaarden
Biedt de openbare sector andere voorwaarden aan haar mensen dan de privésector? We overlopen het lijstje van arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op iedereen die in overheidsdienst werkt.
Deze arbeidsvoorwaarden vormen een referentie voor de verschillende openbare instellingen. Zij kunnen deze voorwaarden echter wel min of meer aanpassen aan hun eigen behoeften.
- Arbeidsduur
- Vakantieregeling
- Uitstapregelingen: loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, bevallingsverlof
- Loon
- Eindejaarstoelage
- Opleidingsmogelijkheden
- Mobiliteit
- Pensioen
- Meer info
Arbeidsduur
Een werkweek in de openbare sector bedraagt zo'n 38 uur. Dat is het gemiddelde over 4 maanden genomen. Dit gemiddelde mag slechts in welbepaalde gevallen overschreden worden.
Vakantieregeling
Duur
In de openbare sector heb je jaarlijks minstens 24 dagen verlof*. Dat aantal stijgt naarmate je ouder wordt.
- vanaf 45 jaar: 25 werkdagen verlof
- vanaf 50 jaar: 26 werkdagen verlof
- vanaf 60 jaar: 27 werkdagen verlof
- vanaf 61 jaar: 28 werkdagen verlof
- vanaf 62 jaar: 29 werkdagen verlof
- vanaf 63 jaar: 30 werkdagen verlof
- vanaf 64 jaar: 31 werkdagen verlof
* het aantal dagen verlof tussen de Vlaamse en federale overheid kan verschillen.
Vakantiegeld
Het vakantiegeld wordt betaald tussen 1 mei en 30 juni van het vakantiejaar en bestaat uit een forfaitair gedeelte en een veranderlijk gedeelte, gebaseerd op het vorige werkjaar.
Heb je een volledig jaar gewerkt, dan wordt je vakantiegeld het jaar nadien als volgt berekend:
- forfaitaire gedeelte: 716,55 euro met een jaarlijkse indexaanpassing
- veranderlijke gedeelte: 1% van de jaarwedde (wedde vermeerderd met de haard- of standplaatstoelage) vermeerderd met de index van de consumptieprijzen.
Opnemen van het jaarlijks vakantieverlof
Je bepaalt zelf wanneer je je verlof opneemt. Wel moet je rekening houden met de behoeften en gang van zaken in je dienst.
Uitstapregelingen
Je privé-leven is makkelijk te combineren met je werkleven. Zo kan je profiteren van verschillende uitstapregelingen of deeltijds werken. Wil je er eventjes tussenuit, dan heb je recht op loopbaanonderbreking. De voordelen van het vaderschapsverlof en het recht op borstvoedingspauzes die in de privé-sector gelden, zijn nu ook van kracht in de openbare sector.
(voltijdse) Loopbaanonderbreking
Iedereen die in de openbare sector werkt, heeft recht op loopbaanonderbreking of op een onderbreking van de beroepsloopbaan - zoals het in deze sector ook genoemd wordt. Wel wordt er steeds op toegezien dat de werking van de dienst niet verstoord wordt.
Voor een periode van maximaal 72 maanden mag je je loopbaanonderbreking opnemen. Hoe je deze maanden spreidt over je loopbaan, is afhankelijk van de overheid waarvoor je werkt.
Binnen de federale overheid kan deze onderbreking opgenomen worden voor een periode van minimum 3 en maximum 12 maanden. Meer info vind je op de site van de federale overheid...
Binnen de Vlaamse overheid kan dit in al dan niet opeenvolgende periodes van minimum 6 en maximum 12 maanden, wederom verspreid over de hele loopbaan. Meer info over deze regeling in de Vlaamse openbare dienst...
Ouderschapsverlof
Werk je in de openbare sector, dan mag je rekenen op 3 maanden ouderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van je kind. Dit verlof kan je opnemen tot je kind 10 jaar is.
Bevallingsverlof
Net zoals in de privé-sector heb je bij de openbare sector recht op bevallingsverlof als je zwanger bent. De periode van dit verlof wordt beschouwd als een periode waarin je actief in dienst bent en ze bedraagt minimum 15 weken. Ben je in blijde verwachting van een meerling, dan wordt het bevallingsverlof verlengt tot minimum 17 weken. Tijdens deze periode word je verder betaald.
Loon
Hoeveel verdien je als je in de openbare sector werkt? Het is niet evident daar een eensluidend antwoord op te formuleren. Iedere instelling bepaalt immers zelf de bezoldigingsregeling van zijn personeel.
Wel is het zo dat het fabeltje dat je als ambtenaar nooit zoveel kunt verdienen als in de privé-sector duidelijk tot het verleden behoort. Zowel de Vlaamse als de federale overheid werken aan een vernieuwd beloningsbeleid. Via deze weg wil men competente mensen kunnen aantrekken, behouden en motiveren. Dit met het oog op een meer doelmatige en efficiënte dienstverlening aan de klanten.
Eindejaarspremie
Iedere werknemer in de openbare sector krijgt op het einde van het jaar een extraatje van zijn werkgever in de vorm van een eindejaarstoelage. Dit is een premie die op het einde van het jaar bovenop je maandwedde uitbetaald wordt.
De toelage bestaat uit twee delen: een forfaitair gedeelte en een veranderlijk gedeelte. De berekening gebeurt op volgende wijze:
- forfaitaire gedeelte: 138,32 euro met een jaarlijkse indexaanpassing
- veranderlijke gedeelte: 2,5% van de bruto jaarwedde
In de Vlaamse overheid trekt men momenteel gradueel deze bedragen omhoog zodat ze op eenzelfde niveau als de premies in de privé-sector komen.
Opleidingsmogelijkheden
Een van de pluspunten in de openbare sector is dat er ruimte is voor opleidingen en zelfontplooiing. Je krijgt de kans om je bij te scholen in allerlei domeinen.
Alle mogelijkheden liggen voorhanden om opleidingen te volgen. Of het nu om een vreemde taal of om een computerprogramma gaat. De opleiding moet wel nuttig zijn voor je job, vandaag of in de toekomst.
Mobiliteit
Als je vastbenoemd bent, kan je rekenen op een grote werkzekerheid. Maar het is niet zo dat je 25 jaar aan een bureau gekluisterd zit. Je kunt groeien in je job en je krijgt zelfs de mogelijkheid om binnen de openbare sector op andere diensten aan de slag te gaan. Dit noemen ze "mobiliteit". Je kunt je dus bewegen en begeven op andere werkterreinen.
Voor personeelsleden van de Vlaamse overheid maakt de verruimde interne arbeidsmarkt (VIA) een horizontale mobiliteit mogelijk. Dat betekent dat je - eens je bij de Vlaamse overheid werkt - makkelijk kunt solliciteren naar vacatures bij andere organisaties van de Vlaamse overheid en dat op je eigen niveau.
Ook de federale overheid maakt werk van een nieuwe mobiliteitsregeling.
Meer info
Je verder verdiepen in de mogelijkheden die je hebt om een nieuwe job bij een andere overheidsinstelling te aanvaarden:
>> Verruimde interne arbeidsmarkt (VIA)...
>> Nieuwe mobiliteitsregeling voor federale ambtenaren...
Pensioenregeling
Mensen die in de openbare sector werken genieten een specifiek pensioenstelsel, dat verschilt met dat in de privé-sector. Het grote verschil is dat het pensioen in de openbare sector beschouwd wordt als een soort "uitgesteld loon".
De pensioenregeling in de openbare sector is niet eenvoudig. We geven je de voornaamste basisregels.
Voor de berekening van het pensioen brengt men enkel de brutolonen van de laatste vijf jaren in rekening, in tegenstelling tot de privé-sector. Door die berekening genieten ambtenaren van een gunstige pensioenregeling. De overheid beloont haar mensen op deze manier eigenlijk voor hun trouw. Het pensioen zal echter nooit meer bedragen dan 75% van het loon waarop het pensioen berekend werd.Zowel mannen als vrouwen in de openbare sector moeten ten laatste op hun 65ste op pensioen. Langer werken - zoals in de privé mogelijk is - kan in de openbare sector niet.
Meer info
>> Pensioenregeling voor ambtenaren...
Meer over de arbeidsvoorwaarden
