Vacature.com

"Is de werkgever bij een ontslag steeds verplicht om de werknemer de drie maanden ook effectief te laten werken?"

ANTWOORD

We veronderstellen dat je vraag betrekking heeft op het ontslag van een bediende gegeven door de werkgever.

OPGELET! De opzeggingstermijn, die een werkgever moet respecteren wanneer hij een werknemer ontslaat,bedraagt niet steeds drie maanden.

De opzeggingstermijn wordt als volgt bepaald:

Eerst en vooral moet het jaarloon van de bediende vastgesteld worden. In functie van het jaarloon geldt een verschillende methode om de opzeggingstermijn te bepalen.

• Wanneer het jaarloon van de bediende niet hoger is dan 27.597 euro, bedraagt de opzeggingstermijn ten minste 3 maanden voor de bediende die minder dan 5 jaar in dienst is. De termijn wordt verlengd met 3 maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van 5 jaar bij dezelfde werkgever.
• Wanneer het jaarloon van de bediende hoger is dan 27.597 euro wordt de opzeggingstermijn hetzij vastgesteld bij overeenkomst (de formule Claeys wordt hier vaak als richtlijn gebruikt) tussen werkgever en werknemer, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag in geen geval korter zijn dan deze die nageleefd moet worden voor een bediende met een jaarloon niet hoger dan 27.597 euro.

De opzeggingstermijn zal dus in veel gevallen langer zijn dan 3 maanden.

Moet de werkgever de bediende ook effectief laten werken gedurende de opzeggingstermijn?

Dit is geen absolute verplichting.

De werkgever die een bediende ontslaat en de vastgestelde opzeggingstermijn niet naleeft (m.a.w. de bediende wordt onmiddellijk naar huis gestuurd en moet zich niet meer aanbieden op het werk), zal wel een opzeggingsvergoeding moeten betalen aan de betrokken werknemer.
Deze opzeggingsvergoeding is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn.

Om de opzeggingsvergoeding te bepalen houdt men niet enkel rekening met het lopend loon (vb/ forfaitair maandloon), maar ook met de voordelen, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van de arbeidsovereenkomst (zoals dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie, werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, ….)