Collectief ontslag
Een werkgever die wil overgaan tot collectief ontslag, moet drie bijzondere voorwaarden naleven. Hij moet
- de werknemersvertegenwoordigers vooraf inlichten en raadplegen;
- de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte brengen van het voornemen tot collectief ontslag;
- een bijzondere vergoeding uitbetalen aan de werknemers.
In dit dossier leggen we je uit wat 'collectief ontslag' juist inhoudt, waar de werkgever aan moet voldoen om tot deze vorm van ontslag over te gaan en welke vergoeding je mag verwachten.
Als de zaken slecht draaien, kan je je, in sommige gevallen, naast collectief ontslag ook verwachten aan de sluiting van de onderneming. We gaan hier uitgebreider op in.
- Het begrip 'collectief ontslag'
- De bedoelde onderneming
- De informatie- en raadplegingsprocedure
- De termijn voor ontslag
- De betwisting informatie- en raadplegingsprocedure
- De sancties
- De vergoeding wegens collectief ontslag
- De sluiting van de onderneming
i.s.m.SD WORX 
