Hoe zit het met vakantiedagen als je een jaar in ziekteverlof bent geweest?
"Wat gebeurt er als je een jaar in ziekteverlof bent geweest? Heb je dan ook recht op vakantiedagen en zo ja, hoeveel?"
ANTWOORD
Vakantierecht
Je hebt recht op een jaarlijkse vakantie van vier weken (20 dagen in het vijfdagenstelsel /24 dagen in het zesdagenstelsel) wanneer je aan een aantal voorwaarden voldoet:
- Je valt onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling.
- Je hebt in het vakantiedienstjaar prestaties geleverd.
- Je levert deze prestaties in België.
De vakantieregeling is op jou van toepassing wanneer je met je werkgever verbonden bent met een arbeidsovereenkomst en onderworpen bent aan de Belgische R.S.Z.-reglementering, sector jaarlijkse vakantie. (Er bestaat een uitzondering voor buitenlanders die naar België gedetacheerd zijn en in hun eigen land onderworpen blijven aan de sociale zekerheid)
Prestaties in het vakantiedienstjaar als voorwaarde voor vakantierechten
Je neemt je vakantie op in het vakantiejaar en dit in functie van de prestaties die je geleverd hebt in het vakantiedienstjaar.
Het jaar waarin de werknemer de vakantie opneemt, wordt het vakantiejaar genoemd. Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar en waarin de werknemer prestaties levert.
Om het vakantierecht in 2006 te bepalen, moeten de prestaties in 2005 worden nagegaan.
Met prestaties wordt het volgende bedoeld:
Arbeidsdagen:
- de effectieve gewerkte dagen;
- de afwezigheidsdagen waarvoor de werkgever aan zijn werknemer een
loon heeft betaald dat onderworpen is aan RSZ.
Voorbeeld: loon voor feestdagen, gewaarborgd loon bij ziekte, ...; - de onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders;
- de rustdagen toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering;
- de niet-gewerkte dagen in een wisselende vijf- en zesdaagse werkweek.
Afwezigheidsdagen die gelijkgesteld zijn met gewerkte dagen:
De voornaamste gelijkgestelde afwezigheden zijn:
- Ziekte en ongeval voor een periode van 12 maanden;
- Zwangerschaps- en bevallingsrust;
- Educatief verlof;
- Periodes van economische werkloosheid
Voor een bediende zijn deze afwezigheden slechts gelijkgesteld voorzover de bediende in dienst is en blijft tijdens de gelijk te stellen periode. Bij een arbeider is voor de gelijkstelling niet vereist dat hij ook in dienst blijft.
Opmerkingen
- Het speelt geen rol dat de "prestaties" in het vakantiedienstjaar bij eenzelfde werkgever of bij verschillende werkgevers werden geleverd.
- Voor de prestaties in het vakantiedienstjaar moet je onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid. (Er bestaat een uitzondering voor buitenlanders die naar België gedetacheerd zijn en in hun eigen land onderworpen blijven aan de sociale zekerheid)
Voorbeeld
Een arbeider werd aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 1 januari 2005 tot 31 juli 2005. Hij werd ziek met ingang van 1 april tot en met 31 december. Om zijn vakantierechten in 2006 te bepalen, zal men rekening worden gehouden met de 3 maanden dat hij daadwerkelijk gewerkt heeft, alsook met de resterende 9 maanden dat hij niet gewerkt heeft wegens ziekte. Hij zal m.a.w. recht hebben op 4 weken vakantie in 2006.
Was de werknemer een bediende geweest dan zou men slechts 7
maanden effectieve en gelijkgestelde prestaties in rekening brengen.
Met de resterende 5 maanden zou er geen rekening worden gehouden vermits
hij vanaf 1 augustus 2005 niet meer in dienst was. In 2006 zou de bediende
dan slechts recht hebben op 12 vakantiedagen.
Vakantieduur: Op hoeveel vakantiedagen heb je recht?
Voor bedienden wordt het aantal dagen vakantie bepaald in functie
van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde maanden in het vakantiedienstjaar.
Per maand tewerkstelling heeft een bediende recht op 2 vakantiedagen in
een zesdagenstelsel. De omrekening naar een vijfdagenstelsel gebeurt door
per schijf van 6 vakantiedagen 1 dag in mindering te brengen.
Voorbeeld
Een bediende die het volledige jaar 2005 werkte (in een zesdagenstelsel), heeft in 2006 recht op 24 dagen vakantie of 4 vakantieweken. Had de bediende in een vijfdagenstelsel gewerkt, dan had hij recht op 20 dagen of 4 vakantieweken.
Een bediende met 8 maanden prestaties of gelijkgestelde afwezigheden in 2005 (in het zesdagenstelsel), heeft in 2006 recht 16 vakantiedagen. In een vijfdagenstelsel zou hij recht hebben gehad op 14 vakantiedagen.
Conclusie
Ben je in het vakantiedienstjaar 12 maanden afwezig geweest wegens ziekte, heb je in het vakantiejaar toch recht op 4 weken vakantie. (Let op: Bij een bediende is wel vereist dat hij in dienst is gebleven gedurende deze afwezigheidsperiode).
i.s.m. SD WORX 
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
