Zwangerschap / Borstvoedingspauze
<< terug naar start "zwangerschap"
Borstvoeding geven en terug gaan werken na je zwangerschapsverlof: het is niet altijd een evidente combinatie. Vandaar dat de regering je nu een handje toesteekt. Sinds 1 juli 2002 heb je recht op borstvoedingspauzes.
- Wanneer mag je deze pauzes opnemen?
- Vergoeding borstvoedingspauze
- Aanvragen van recht op borstvoedingspauze
- Bescherming tegen ontslag
Wanneer mag je deze pauzes opnemen?
Gedurende de 7 maanden na de geboorte van je kind heb je recht op borstvoedingspauzes. In uitzonderlijke gevallen (die te maken hebben met de gezondheidstoestand van het kind) kan deze periode verlengd worden tot 9 maanden.
Concreet betekent dit dat je recht hebt op 1 uur (of 2 x ½ uur) borstvoedingspauze per dag indien je minstens 7,5 uur per dag effectief werkt (werkneemsters die minimum 4 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van een half uur). De duur van de pauzes is inbegrepen in de totale arbeidsduur van die dag.
Over de modaliteiten moet er een akkoord bestaan tussen werkgever en werknemer:
- twee pauzes per dag (bv : om 10u en om 15u = 2x ½ uur) (bv. voor het afkolven)
- een aangepast dagrooster : een halfuur later aankomen en een halfuur vroeger vertrekken
- een vermindering met 1uur per dag
Vergoeding borstvoedingspauze
Deze borstvoedingspauzes worden niet door de werkgever vergoed, maar door de ziekteverzekering.
De uitkering voor borstvoedingspauzes bedraagt 82% van het brutobedrag van het gederfde loon voor de uren of halve uren borstvoedingspauze. Er is geen loongrens van toepassing .
Aanvragen van recht op borstvoedingspauze
Ben je van plan om je recht op borstvoedingspauzes op te nemen eens je terug aan het werk bent, dan moet je je baas hier 2 maanden op voorhand van op de hoogte brengen.
Dit doe je via een aangetekend schrijven of door je baas een brief te overhandigen waarvan het duplicaat door je baas voor ontvangst getekend moet worden.
Bescherming tegen ontslag
Het recht op de borstvoedingspauzes houdt eveneens een ontslagbescherming in (voor redenen die aan de borstvoeding verbonden zijn).
