Home › Carrière-info › Welzijn › Stress door je werk
Wat kan de werkgever doen tegen stress?
| << terug naar 'Stress
door je werk' |
| |
“Stress onder de werknemers kan een grote invloed hebben op de onderneming: indien het grote proporties aanneemt, kan dit resulteren in personeelsverloop, werkverzuim en absenteïsme” legt Ariane Haelterman, preventieadviseur-psycholoog bij AristA, uit. “Vaak is ziekteverzuim onder het mom van een lichamelijk euvel een verbergen van de reële reden van het verzuim: stress.”
De werkgever kan helpen stress te voorkomen door:
- Eerst en vooral het fenomeen “stress” serieus te nemen en daadwerkelijk te beseffen dat stress onder werknemers nadelig kan zijn voor het bedrijf
- zijn medewerkers kwaliteitsvolle arbeid te doen uitvoeren, daarmee wordt bedoeld arbeid die de capaciteiten van de medewerker voldoende benut en deze voldoende uitdaagt
- goed te communiceren met zijn medewerkers, duidelijkheid scheppen omtrent hetgeen er verwacht wordt en voldoende opbouwende feedback geven op de activiteiten van de medewerkers
- risico’s opsporen, analyseren, de ernst ervan beoordelen en vervolgens maatregelen te nemen. Hiervoor kan een advies worden gevraagd aan experten op het gebied van risicobeheer: de Interne of Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, het Comité voor Preventie, Bescherming en Welzijn op het Werk of de vakbondsafvaardiging; een “(psychosocial)health audit” is zeker geen overbodige luxe!
Jaarlijks organiseert HDP-AristA de Zen Award, waar het bedrijf met het efficiëntste stressbeleid in de prijzen valt. Neem eens een kijkje op de website: www.zenaward.be |
