De organisatie en de manier van werken bij een kmo verschillen van die van een grote onderneming. Deze tegen elkaar afwegen kan nuttig zijn als je een job bij een kmo overweegt. Je eigen persoonlijkheid en professionele ambities zijn bovendien bepalend voor waar jij je het meest zal thuisvoelen.
Het onderscheid is niet altijd zo zwart-wit, maar voor de duidelijkheid zetten wij toch een aantal verschillen tegenover elkaar.
Kleine onderneming |
Grote onderneming |
- Selectie op basis van persoonsgebonden eigenschappen
- Kleinschaligheid en vlakke organisatiestructuur
- Weinig hiërarchie
- Beloning o.b.v. toegevoegde waarde
- Eerder beperkt aanbod van extralegale voordelen
- Geen totaal uitgekristalliseerde jobspecificaties
- Minder carrièremogelijkheden
- Flexibiliteit
- Minder investeren in opleiding
- Grote betrokkenheid bij beleid
- Kortere en directe communicatielijn
- Snelle besluitvorming
- Duidelijke impact van werknemer op het bedrijf
|
- Selectie op basis van opleiding en professionele ervaring
- Grootschalig, verticale organisatiestructuur
- Sterke hiërarchie
- Beloning op basis van hiërarchie en anciënniteit
- Breed gamma aan voordelen(zoals groepsverzekering, pensioenplannen)
- Mogelijkheid tot specialiseren
- Ruime carrièremogelijkheden
- Minder flexibel
- Ontplooïngskansen en opleiding
- Weinig betrokkenheid bij het beleid
- Minder directe communicatielijn
- Tragere besluitvorming
- Impact van werknemer op bedrijf minder duidelijk
|
Spreekt werken bij een kmo je aan?
Bekijk dan onze vacatures
