Vacature.com

Vedior

7e plaats (grote bedrijven)

terug naar overzicht

Als toonaangevende onderneming met internationale naam beschouwt Vedior Interim uitzendwerk als een constructief en extensief partnership tussen mensen. Cliënt of uitzendkracht of vaste Vedior medewerker, samen zoeken ze naar de beste oplossing die zo efficiënt mogelijk tegemoet komt aan de verwachtingen en wensen van alle partijen. Met oog voor groei en rentabiliteit.

Cijfers

Hoeveel sterren krijgt Vedior van zijn werknemers?

Opmerkelijk

• Iedere nieuwe medewerker krijgt een basisopleiding van 8 dagen, iedere dag rond een ander thema. Iedere nieuwe medewerker krijgt een mentor. Deze mentor staat ter beschikking van de nieuwe medewerker, volgt hem op en beschikt hiervoor over een checklist. Na 3 maanden tewerkstelling voert het HR departement een gesprek met de nieuwe medewerker om te zien hoe de integratie verloopt.
• De algemene directie bezoekt 1 dag per maand een aantal kantoren en gaat ter plaatse met de medewerkers praten en houdt op die manier voeling met de vloer. Daarnaast organiseert de algemene directie lunchsessies (1 op 1) met de kaderleden rond de tafels. Twee keer per maand gaat de personeelsdirectie effectief meewerken in de agentschappen of op afdelingen op de hoofdzetel, wat erg gewaardeerd wordt door de medewerkers.
• In aanvulling op de bestaande collectieve bonusplannen worden er ook persoonlijke bonussen uitgereikt, evenals financiële incentives voor teams met daarnaast heel wat extra personeelsactiviteiten waaronder lokale en nationale teambuildings.

Vacatures

Wil je graag bij deze "Beste Werkgever" werken? Bekijk dan zeker de vacatures.

Quotes

Werknemers over Vedior:

Het is een jonge begripvolle organisatie. Iedereen staat voor elkaar klaar op een gezonde speel-se manier en toch professioneel

De trots die wij uitstralen. Het dynamisme in ieder van ons. De familiale sfeer die er heerst. Maakt dat deze organisatie de beste is om voor te werken.

Vedior geeft om mensen, niet enkel om cijfers!