Krijg jij ook al een nieuwe, fiscaal aantrekkelijke loonbonus?
Dankzij een loonbonus wisten heel wat bedrijven de voorbije weken de sociale onrust binnen hun muren te smoren. Bij Alro (Dilsem-Stokkem) hervatten de duizend werknemers het werk nadat hen, naast een beperkte loonsverhoging, een nettopremie van 500 euro beloofd was. De premie wordt uitgekeerd in het kader van een cao betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Daikin Europe wist een staking af te wenden door een loonbonus van 750 tot 1.200 euro te garanderen. Directie en vakbonden onderzoeken nog of ze die binnen het nieuwe systeem van loonbonussen zullen inbrengen. De nieuwe wet van 21 december 2007 kwam blijkbaar geen moment te vroeg. De werknemers betalen geen belastingen op de nieuwe bonus. Dat vooruitzicht stilt veel gemor.
Wat zegt de wet?
Sinds 1 januari kunnen bedrijven in België hun medewerkers fiscaalvriendelijke, resultaatgebonden bonussen toekennen. De werkgever betaalt enkel een bijzondere RSZ-bijdrage van 33 procent. Voor de werknemer is de bonus netto. Wel mag hij mag niet meer dan 2.200 euro per jaar bedragen (met jaarlijkse indexatie) om van deze voorkeursbehandeling te kunnen genieten.
De wet vereist dat de bonus gekoppeld wordt aan objectief meetbare en duidelijk omschreven doelstellingen, zoals een omzetstijging van 10 procent of het behalen van een ISO-certificaat, enzovoort. De bonus kan ook afhangen van de daling van de arbeidsongevallen. Het doel moet vooraf afgesproken worden en, mits de nodige inspanningen, voor iedereen haalbaar zijn. Eens het doel gehaald, kan de directie met de vakbondsafgevaardigden overleggen welk nieuw doel vooropgesteld wordt. Omdat de bonus niet individueel, maar collectief moet verstrekt worden, kunnen ook de stagiairs en de leerjongens ervan genieten.
In grote bedrijven, zoals Daikin en Alro, wordt de bonus ingevoerd na overleg met de syndicaten en uiteindelijk in een cao gegoten. In de bedrijven zonder vakbondsafvaardiging kan de directie kiezen om ofwel de bonus in te voeren via een cao - in dat geval wordt met de werknemers onderhandeld - ofwel om met de hulp van een specialist van een sociaal secretariaat een 'toetredingsakte' opstellen. Die moet de bedrijfstop neerleggen bij de griffie van de FOD Werkgelegenheid. Het paritair comité an de sector zal controleren of het systeem coherent de vooropgestelde vormvoorwaarden volgt en, bijvoorbeeld, niemand discrimineert. Herman Vyverman van de Securex Group: "We voelen veel interesse voor het nieuwe bonussysteem. Het is 1 van de mogelijkheden voor loonoptimalisatie, naast de bestaande formules zoals aandelenopties, groepsverzekeringen, bedrijfswagens en dergelijke. De bonus is aantrekkelijk voor jonge medewerkers omdat zij het bedrag netto in handen krijgen. Nadeel is dat het niet individualiseerbaar is en ook niet automatisch mag herhaald worden. Maar een loonbonus kan ook voor onbepaalde duur worden afgesloten..."
De les die je moet onthouden
- Sinds 1 januari bestaat er een nieuw systeem om medewerkers een fiscaalvriendelijke, resultaatgebonden bonus toe te kennen.
- Als werknemer betaalt u géén sociale bijdrage en geen belastingen op de bonus. Voor de werkgever is het een goedkope manier om een loonbonus te geven aan een grote groep medewerkers.
- In grote bedrijven wordt de bonus ingevoerd na overleg met de syndicaten en uiteindelijk in een cao gegoten. Die moet de bedrijfstop neerleggen bij de griffie van de FOD Werkgelegenheid. Het paritair comité ontroleert of het systeem coherent de vooropgestelde vormvoorwaarden volgt en, bijvoorbeeld, niemand discrimineert.
- Dit voordeel kan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd worden afgesloten.
- Meer info onder meer: www.lex4you.be
