Te laat op het werk
Door treinstakingen kan je niet naar je werk treinen. Omwille van wegblokkades door stakende werknemers zijn een aantal wegen geblokkeerd. Door deze gebeurtenissen geraak je niet of veel te laat op je werk. Welke consequenties heeft dat voor jou?
Enkele vragen:
Word je uitbetaald voor deze dag?
Principe
Als je te laat of zelfs helemaal niet op je werk aankomt is de werkgever onder bepaalde voorwaarden toch verplicht om je een dagloon uit te betalen. Dat je niet of slechts een beperkt aantal uren op je werk aanwezig was, speelt geen enkele rol.
Voorwaarden
- Je moet je naar je werk begeven in normale omstandigheden van plaats, tijd en wijze. Dus vanaf je gewone woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. Bijkomend moet het ook een normale arbeidsdag zijn.
- Je moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat je je naar het werk begeeft. Je moet met andere woorden lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normale arbeid te verrichten.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet zich voordoen op de weg naar het werk. Treinstaking, file, wegblokkades, overstromingen,… zijn allemaal geldige redenen zolang het maar op de weg naar het werk is. Maar als je je bijvoorbeeld overslaapt, heb je geen recht op je dagloon.
- De oorzaak moet je 'overvallen' als je al op weg bent naar het werk. Zo wordt over het algemeen aangenomen dat een staking van het openbaar vervoer die vooraf in de media werd aangekondigd, de werknemer niet 'overkomt' op de weg naar het werk. Zo zal een blokkade die vooraf in de media bekend gemaakt was of al een tijd duurt, geen 'onverwachte oorzaak' zijn. Een blokkade waarvan de werknemer redelijkerwijs niet op de hoogte kon zijn, is dat echter wél.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer. Je moet dus al het mogelijke doen om toch op tijd op het werk te geraken. De werkgever kan ook nagaan of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om het werk te bereiken. Hierbij moet hij uiteraard rekening houden met alle omstandigheden en voorwaarden.
Andere voorbeelden
Voorbeelden van omstandigheden waardoor je niet of te laat op je werk aankomt: slecht weer zoals bijzondere sneeuwval, ijsgang, mist of overstromingen, autopech of een onvoorzienbare file.
In elke situatie zullen de vier voorwaarden gelijktijdig moeten vervuld zijn om betaling van het dagloon te verkrijgen.
Mag je 's avonds vroeger vertrekken om de blokkades te vermijden?
Een werknemer heeft recht op gewaarborgd dagloon als hij het werk niet kan voortzetten wegens een oorzaak onafhankelijk van zijn wil (overmacht).
Strikt juridisch zijn bijvoorbeeld wegblokkades geen overmacht: het is immers niet onmogelijk om verder te werken. In principe is er dan ook géén loon verschuldigd. Je mag dus 's avonds niet vroeger vertrekken om de blokkades te vermijden.
i.s.m. SD WORX
