Werkgenegenheidsenquête (2002)
Waarom veranderen we van werk en waarom blijven we?
Zijn mensen tevreden over wat hun werkgever hen te bieden heeft? Komt de werkgever zijn beloftes na?
Soms is de arbeidstevredenheid ver te zoeken. Storten werknemers zich dan meteen op de arbeidsmarkt? Welke factoren spelen een rol bij de beslissing om van werk te veranderen? En wat motiveert mensen om bij de huidige werkgever te blijven?
In de Werkgenegenheidsenquête, die in november 2001 op deze site ingevuld kon worden, peilden we naar de beslissingsfactoren om al dan niet van werk te veranderen.
Aan de hand van de resultaten, door Vlerick verwerkt en besproken, formuleren we een antwoord op deze en andere vragen rond werkgenegenheid. We kijken naar de werkgenegenheid van mensen, naar hun jobsatisfactie en loyaliteit.
We werpen ook een blik op het zoekgedrag op de arbeidsmarkt: hoe actief is men? En welke factoren spelen mee bij het verkennen van de arbeidsmarkt?
- Opzet van de enquête Werkgenegenheid
- Vijf basisdimensies van werkgenegenheid
- Hoe werkgenegen zijn de sectoren? Resultaten per sector
- De functiedomeinen onderling vergeleken
- Hoe actief wordt de arbeidsmarkt verkend?
- 10 mythes rond werkgenegenheid doorprikt
- Hoe goed of slecht scoren de werkgevers?
- Tips om je werk genegen te blijven
- Blijven of gaan: jobhoppers aan het woord
- Conclusie
