belastbaar loon
dit omvat alle belastbare loonelementen verminderd met de berekende rsz-inhouding.
komt nog bij het belastbaar bedrag:
- bij ziekte: loon voor ziekte vanaf tweede week (arbeider)
- bij arbeidsongeval: loon voor arbeidsongeval vanaf tweede week (arbeider)
- bij ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid: aanvullende vergoeding bovenop uitkering wegens ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid
- voordeel firmawagen: de werknemer maakt gebruik van een bedrijfswagen, tevens voor privé-doeleinden. dit is een zogenaamd 'voordeel van alle aard', waarop bedrijfsvoorheffing moet worden berekend (de werkgever betaalt een co 2 solidariteitsbijdrage)
- sociaal abonnement: dat gedeelte op jaarbasis dat meer is dan 170 euro ((extra-)wettelijke vergoeding voor woon-werkverkeer)
- dubbel vakantiegeld: dit bedraagt 92% van het brutoloon; 85% van het dubbele vakantiegeld is wel nog onderworpen aan een bijzondere rsz-inhouding van 13,07%
- aanvullend vakantiegeld
- vakantiegeld bij uitdiensttreding
- uitzonderlijke premies of giften naar aanleiding van een speciale gebeurtenis zoals geboorte, huwelijk, jubileum, bedrijfsjubileum, enz.
- uitwinningsvergoeding
