Vacature.com

"In ons bedrijf zijn de laatste weken een aantal ontslagen gevallen. Ik heb echter via een opleiding recht op educatief verlof. Klopt het dat ik hierdoor beschermd ben tegen ontslag?"

Niet alleen jij, maar alle werknemers die recht hebben op educatief verlof zijn beschermd.

De bescherming houdt in dat je niet mag ontslagen worden, behalve om redenen die vreemd zijn aan de aanvraag tot educatief verlof. M.a.w. de werkgever kan je bijvoorbeeld ontslaan om een economische reden, omwille van je gedrag of geschiktheid of om dringende redenen. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat een andere reden dan de aanvraag tot educatief verlof aan de basis ligt van het ontslag.

De periode van bescherming begint op het ogenblik van de aanvraag tot educatief verlof en eindigt op het ogenblik dat de opleiding afgelopen is.

De aanvraag tot educatief verlof is het moment dat de werknemer het getuigschrift van inschrijving aan zijn werkgever overhandigt of aangetekend verstuurt.

De werknemer is beschermd gedurende de gehele duur van de studiecyclus, die zich over verschillende jaren kan uitstrekken.

De werknemer verliest de bescherming:

• wanneer hij tijdens het nemen van educatief verlof een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uitoefent of heeft uitgeoefend;
• wanneer de studiecyclus wordt onderbroken of stopgezet. De werknemer moet de werkgever hiervan op de hoogte brengen.

De bescherming blijft evenwel behouden wanneer de werknemer zijn/haar recht op het verlof voor zes maanden verliest wegens onvoldoende regelmatige aanwezigheid.

Indien het ontslag verband houdt met de aanvraag tot educatief verlof of wanneer er geen redenen zijn aangevoerd, is de werkgever een beschermingsvergoeding gelijk aan drie maanden loon verschuldigd. Deze vergoeding komt bovenop de normale opzeggingsvergoeding.