Alternatieve beloning / Trend
Indirecte voordelen worden relevanter in de beloning. Het stijgend succes van indirecte voordelen is een logische reactie op de zware fiscale druk van de klassieke loonvorming.
Indirecte voordelen zijn voor zowel werknemer als werkgever gunstige betaalmiddelen aangezien ze minder zwaar belast worden dan het traditionele loon. De lijst van mogelijke indirecte voordelen is haast onuitputtelijk en wordt, afhankelijk van het fiscale klimaat, nog bijna elke dag uitgebreid met nieuwigheden.
