Vacature.com

Een tijd geleden werd ik ontslagen door mijn werkgever. Ik ben momenteel nog steeds werkzoekende. Nu heb ik ergens gelezen dat feestdagen die vallen in de periode waarin ik werkloos ben eigenlijk nog moeten worden uitbetaald door mijn ex-werkgever. Klopt dit?

Dat klopt inderdaad, de werkgever is verplicht om loon te betalen voor de feestdag die valt binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, en wanneer de werknemer op dat ogenblik nog werkzoekende is.

Vervangende feestdagen nemen, ook in het kader van de nabetaling, het karakter aan van de feestdag die ze vervangen.

1. Voorwaarde in functie van de periode dat de werknemer in dienst is van de onderneming (zonder onderbreking die aan hem moet toegeschreven worden)

2. de werknemer mag op deze feestdag nog niet bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn;

3. deze verplichting geldt bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve:

• wanneer de werkgever de werknemer ontslaat om een dringende reden;
• wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, tenzij het gaat om een ontslag wegens een dringende reden in hoofde van de werkgever.
  

• Een werknemer is in dienst sinds 1 maart 1989 en wordt ontslagen door de werkgever. Zijn laatste werkdag is 15 december. Hij blijft een tijdje werkloos. De werkgever betaalt de feestdag van 25 december en van 1 januari.
• Een student werkt van 1 juli tot en met 31 juli. De werkgever moet de feestdag van 15 augustus niet betalen.