Komt je werkgever tussen in de onkosten als je thuiswerkt?
ik ben werkzaam in de buitendienst van het bedrijf. wanneer ik niet bij klanten ben, werk ik thuis, in een kantoorruimte die ik op verzoek van mijn werkgever heb ingericht. mijn werkgever heeft mij een computer ter beschikking gesteld waarmee ik rechtstreeks in verbinding sta met de server op het bedrijf. hij weigert echter een tussenkomst in de kosten die ik moet maken voor verwarming, elektriciteit, onderhoud, enz. heb ik geen recht op vergoeding?
ANTWOORD
je werkgever is in principe verplicht om de nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen zodat je je werk naar behoren kan uitvoeren. in de praktijk kan je ook met je werkgever overeenkomen dat je het materiaal zelf aankoopt. de werkgever betaalt dan de kostprijs terug als onkostenvergoeding. uiteraard maak je vooraf best duidelijke afspraken over de aan te schaffen materialen.
indien je bovendien thuis werkt in het kader van een arbeidsovereenkomst voor huisarbeid, heb je nog bijkomend recht op een vergoeding voor de kosten verbonden aan de huisarbeid , zoals verwarming, elektriciteit,… .
huisarbeid beantwoordt aan volgende omschrijving: ‘huisarbeiders (arbeiders of bedienden) verrichten arbeid tegen loon onder het gezag van een werkgever, in hun woonplaats of elke andere door hen gekozen plaats, zonder dat zij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van deze werkgever staan.'
indien je kan bewijzen dat je tewerkstelling thuis aan die omschrijving voldoet, heb je recht op de specifieke onkostenvergoeding voor huisarbeid.
kan je het bewijs leveren, dan voorziet de wet dat je recht hebt op een onkostenvergoeding van 10% berekend op het loon voor de huisarbeid, tenzij je kan aantonen met verantwoordingsstukken dat je kosten hoger zijn.
opgelet : indien je beschikt over een arbeidsovereenkomst voor huisarbeid, kan daar een ander bedrag in opgenomen zijn. het bedrag kan hoger zijn, maar ook lager.
de 10%-regel geldt enkel bij gebrek aan een vermelding over de onkostenvergoeding in de arbeidsovereenkomst voor huisarbeid (of in een cao).
het feit dat je slechts deeltijds thuis werkt, vormt geen belemmering voor de toepassing van de regels over huisarbeid.
in samenwerking met sd worx
de inhoud van deze tekst heeft een
louter informatief karakter.
de lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de vraag van de week.
