De sterren van 2007 in Sales & Marketing
De meeste van onderstaande toprekruteerders hebben ook voor volgend jaar grootse rekruteringsplannen, dat blijkt uit het tweede werkgelegenheidsrapport van Vacature, Graydon en InSites Consulting. Zo wil 38 procent van de bedrijven hun sales- en marketingafdeling verder uitbreiden. De meeste jobs binnen sales & marketing komen er in de provincies Oost-Vlaanderen (29%) en Vlaams-Brabant en Brussel (25%) bij.
Voor vele bedrijven (32%) zijn sales en commerciële profielen nog steeds moeilijk te vinden. Goede marketeers vinden lijkt eenvoudiger, want slechts 2 procent van de bedrijven geeft aan daarmee moeilijkheden te ondervinden. Bedrijven die veel jobs creëren, hebben doorgaans meer en concretere plannen om zich via allerhande kanalen als een aantrekkelijke werkgever te profileren. 43 procent geeft bijvoorbeeld aan imagoadvertenties te zullen plaatsen.
Omzetgroei is de belangrijkste reden om extra sales- en marketingpersoneel aan te werven. Andere redenen zijn nieuwe productlanceringen en buitenlandse expansie. Nieuw talent in sales en marketing zoeken rekruteerders vooral bij de concurrentie (58%). De zogenaamde 'kansengroepen' zien ze minder goed zitten. 19 procent heeft plannen om een 45-plusser aan te nemen, 11 procent denkt eraan een laaggeschoolde in het bedrijf op te nemen en 10 procent kiest voor een allochtone werknemer.
